作者：Out2China Team | 审核：Janey Fan 澳洲企业第一次在中国招聘，应当在寻访开始前写好岗位需求表，确定面试人和最终决定人，并约定面试时段和反馈期限。语言要求也应当提前写明：岗位究竟要用英语开会，还是只需邮件读写…
招聘一名中国员工，每月需要多少预算？
快速回答
做初步预算时，可以用月薪的约 27%–33% 作为单位社保及住房公积金缴费的参考，这不是报价。实际金额受城市、缴费基数和所选设置影响，可能超出这个区间。以北京为例（2026 年 10 月口径）：税前月薪 15,000 元，雇主每月成本约为 19,725 元。该示例双方公积金比例均为 5%，工伤保险单位费率按 0.2% 估算；EOR 服务费及额外福利另计。
测算您的中国用工成本
选择城市，输入税前月薪，再查看雇主和员工各自的缴费明细。目前可测算 38 个城市。
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计算假设： office industry · housing fund 5% + 5% 点击调整
把预算变成招聘计划
请向 Out2China 提供您的目标城市、岗位、拟定薪资和预计入职日期，我们将据此提供招聘与用工方案建议。 我们会在一个工作日内回复并给出下一步。
初步招聘预算怎么做
雇主社保及公积金缴费约占税前工资的 27%–33%，可用于初步预算，不是报价。城市、缴费基数上下限、公积金比例及工伤类别都会影响结果，部分城市可能高于或低于这个范围。确定城市后，应使用计算器查看具体估算。
员工扣除个人社保和公积金后，个税前余额可按税前工资的约 84%–90% 作初步参考。实际扣款取决于城市和输入条件，也可能超出该范围。这不是扣除个人所得税后的到手工资。
按北京示例采用的 2026 年缴费基数口径，税前月薪 15,000 元，对应雇主成本约 19,725 元；双方公积金均按 5%，雇主工伤保险按 0.2% 估算。服务费和其他福利另计。
用工成本包括哪些？
确定候选人的薪资后，企业还须承担单位一侧的社保和住房公积金缴费，这部分应计入招聘预算。
本计算器把税前工资与单位缴费相加，估算每月用工成本；同时列出员工扣除个人社保和公积金后的余额，尚未扣除个人所得税。
这个结果适合用于编制人力预算、评估薪资方案，或核对用工报价中的法定缴费部分。招聘费、奖金、额外福利，以及适用的 EOR 或薪酬服务费，需要另行加入预算。
如何把计算结果用到招聘计划中
先选员工拟工作的城市，再输入拟定的税前月薪。核对公积金等可选设置后，可以换一个薪资或城市进行比较。
您可以据此回答三个实际问题：
- 除工资外，每月还要预留多少单位缴费？
- 在候选城市之间，同一份工资对应的用工成本相差多少？
- 招聘或 EOR 报价里，还应单独列出哪些费用？
比较城市时，也要考虑是否能找到合适的人选，以及岗位的实际工作需要。
北京预算补充
上述北京示例中，员工扣除个人社保和公积金后的个税前余额约为 12,672 元。
企业另需为单位缴费预留 4,725 元；缴费明细可用于向总部说明预算，并与服务商报价逐项核对。
为什么不同城市的用工成本不一样
各城市采用的缴费基数、上下限和具体安排存在差异。同样的工资，在北京、上海、深圳或广州，可能对应不同的单位缴费。
比较城市时，先保持工资一致，观察缴费差异；再结合岗位、经验和地点，判断这份工资是否具备招聘竞争力。
薪资水平可参考中国平均工资指南。
通过 EOR 招聘时，如何使用这份估算
如果计划通过名义雇主（EOR）在中国聘用员工，可以把计算结果作为工资和法定缴费部分的预算。EOR 服务费、约定福利及一次性费用另计。
在我们的标准 EOR 安排中，由我们自己的持牌中国公司担任法定及合同雇主。部分情况会使用经审核的当地合作方；入职前，我们会明确告知谁是法定雇主。
了解费用构成和报价比较，可阅读中国 EOR 成本指南；查询服务收费，可查看EOR 定价；了解交付与支持范围，可阅读中国 EOR 服务。
城市计算参考
2026年10月预算快照。这些参考包含有年份的假设，不代表所有分项均为已确认的当期申报参数。请在上方选择城市，查看您的计算及来源适用期。
缴费属期：2026年10月。各分项分别采用基数；工伤采用所选单位费率，公积金采用所选适用比例。 以下列出选定来源文件及发布年份；发布年份不一定是缴费基数年份。
上海
广州
广州2026年10月公积金基数为2,680–41,697元。
企业职工养老2026年7月起采用5,521–27,603元已核实基数；16%／8%费率仍沿用预算假设，本基数通知不证明费率。医疗采用2025年6,234–31,179元参考基数，已复核费率为6%／2%；生育由单位按0.85%另缴，只计一次。
失业采用当期下限2,680元和历史上限41,112元，单位／个人费率为0.8%／0.2%。工伤采用2,500元参考下限及您选择的单位费率。这些参考基数及失业、工伤假设尚未确认为2026年10月申报参数。
深圳
企业职工基本养老：依据粤人社发〔2026〕24号，自2026年7月1日起基数为5,521–27,603元。该通知只核实基数，不证明费率；既有费率假设及其他险种保持原状。本分项核查日期2026年10月27日，不代表全城政策已全部核实。
深圳医保基数为6,727–33,633元。一档单位／个人费率为6%／2%，二档为1.5%／0.5%；生育由单位按0.5%另缴，只计一次。深户另加单位1%地方补充养老。
1%地方补充养老仍保留2025年4,775–27,549元参考基数，待单独核实。失业采用0.8%／0.2%及2,700–48,471元基数，10月接续尚未确认，上限为测算值。工伤采用2,700元参考下限，不假设采用养老上限。
公积金下限：2026年9月起新入职／调入人员为2,700元，存量职工为2,520元。48,471元上限为暂用测算值，尚未确认正式公布金额。
天津
成都
成都公积金预算采用县市／新城参考范围2,200–32,969元；中心城区／新区2,330元下限的适用地点不同。
医保采用2025年合并参考费率：单位7.5%、个人2%。当期分项构成仍待确认。
杭州
2026年度浙江社保缴费工资上下限为5,122–25,611元。原通知明确下限规则从2026年1月1日起；上限文件未写明起始月，不推定月份。依据工作台国内服务器抓取的浙江人社官方记录32254/32258（2026年10月27日抓取）核对。保留原有单位工资总额／按工资限额的计算口径及现行费率；基数更新不代表整城全参数核实。
含参考基数年份：2025
重庆
重庆2026年度养老／医疗（含生育）／失业／工伤缴费工资基数为4,553–22,765元；文件未写明起始月，不推定月份。沿用计算器现行费率，公积金及另列补充项目不变。核查2026年10月27日。
含参考基数年份：2025
武汉
武汉社保缴费基数4,552–22,761元，2026社保年度（鄂人社发〔2026〕29号，原文未列起始月）。适用养老、职工医疗（含生育）、失业、工伤。费率、公积金和固定项目不变。这不代表全市政策已全部核实。
含参考基数年份：2025
苏州
2026年职工社保缴费工资基数：5,025–25,127元，适用2026年1月1日至12月31日（苏人社发〔2026〕30号）；同文上下限适用于养老、医疗、失业、工伤和生育。费率、公积金及地方分支条件保持不变，基数已核不代表整城模型全部核实。核查日期2026年10月27日。
西安
陕西／西安2026年度养老／失业／工伤缴费工资基数为4,737–23,685元；文件未写明起始月，不推定月份。沿用计算器现行费率，公积金及另列补充项目不变。核查2026年10月27日。
含参考基数年份：2025
南京
2026年职工社保缴费工资基数：5,025–25,127元，适用2026年1月1日至12月31日（苏人社发〔2026〕30号）；同文上下限适用于养老、医疗、失业、工伤和生育。费率、公积金及地方分支条件保持不变，基数已核不代表整城模型全部核实。核查日期2026年10月27日。
含参考基数年份：2025
长沙
含参考基数年份：2025
宁波
2026年度浙江社保缴费工资上下限为5,122–25,611元。原通知明确下限规则从2026年1月1日起；上限文件未写明起始月，不推定月份。依据工作台国内服务器抓取的浙江人社官方记录32254/32258（2026年10月27日抓取）核对。保留原有单位工资总额／按工资限额的计算口径及现行费率；基数更新不代表整城全参数核实。
含参考基数年份：2025, 2026
宁波公积金预算采用2026年6月暂定上限38,907元；现有来源尚未确认9月最终上限。
厦门
福建工伤缴费工资基数4,579–22,893元；文件未直写起始月，原文规定印发次月；签发2026-07-10。沿用计算器现行费率。已独立读取福建人社官方原文，核查2026年10月27日；其他险种及公积金不变。
福建失业缴费工资基数4,579–22,893元；文件未直写起始月，原文规定印发次月；签发2026-09-18。沿用计算器现行费率。已独立读取福建人社官方原文，核查2026年10月27日；其他险种及公积金不变。
福建养老缴费工资基数4,579–22,893元；2026-01-01起。沿用计算器现行费率。已独立读取福建人社官方原文，核查2026年10月27日；其他险种及公积金不变。
含参考基数年份：2025
东莞
东莞普通职工公积金上限27,700元（2026年7月起）；新入职／调入下限2,300；存量职工本期可保留2,080，2027年1月起统一不低于2,300。保留现行精确到分的预算展示惯例。
东莞失业保险基数2,300–27,702元；2026-09-01起（现行上下限组合）。沿用计算器现行费率，其他险种不变。
企业职工基本养老：依据粤人社发〔2026〕24号，自2026年7月1日起基数为5,521–27,603元。该通知只核实基数，不证明费率；既有费率假设及其他险种保持原状。本分项核查日期2026年10月27日，不代表全城政策已全部核实。
含参考基数年份：2025
- 广东省人力资源和社会保障厅、广东省财政厅、国家税务总局广东省税务局 · 关于实施省级统筹工伤保险行业基准费率标准有关事项的通知（2021年） — 历史文件，所载有效期于2026年4月30日届满；请确认单位核定工伤费率。
无锡
2026年职工社保缴费工资基数：5,025–25,127元，适用2026年1月1日至12月31日（苏人社发〔2026〕30号）；同文上下限适用于养老、医疗、失业、工伤和生育。费率、公积金及地方分支条件保持不变，基数已核不代表整城模型全部核实。核查日期2026年10月27日。
含参考基数年份：2025
郑州
含参考基数年份：2025
合肥
合肥社保缴费基数4,354–21,772元，2026年1月1日至12月31日（安徽省2026年通知）。适用普通职工养老、医疗（含生育）、失业、工伤。费率、公积金和固定项目不变。这不代表全市政策已全部核实。
社保基数采用2026年通知；公积金仍采用历史参考。
医保按参考假设估算，正式申报前请核实适用参数。
江门
江门失业保险基数仅上限更新为27,627元，下限1,850元保留历史参考、未在本文件核实；2026-07-01至2027-06-30；仅上限已核。沿用计算器现行费率，其他险种不变。
企业职工基本养老：依据粤人社发〔2026〕24号，自2026年7月1日起基数为5,521–27,603元。该通知只核实基数，不证明费率；既有费率假设及其他险种保持原状。本分项核查日期2026年10月27日，不代表全城政策已全部核实。
含参考基数年份：2025
- 广东省人力资源和社会保障厅、广东省财政厅、国家税务总局广东省税务局 · 关于实施省级统筹工伤保险行业基准费率标准有关事项的通知（2021年） — 历史文件，所载有效期于2026年4月30日届满；请确认单位核定工伤费率。
嘉兴
嘉兴普通职工2026年度公积金调整：基数2,430–34,920元；文件未写明起始月。2026年新录用职工不参加本次年度基数调整，应核对实际登记基数。单位和个人分别四舍五入到元，12%时各方月缴上限4,190元；现行双方同比例选择保持不变。
2026年度浙江社保缴费工资上下限为5,122–25,611元。原通知明确下限规则从2026年1月1日起；上限文件未写明起始月，不推定月份。依据工作台国内服务器抓取的浙江人社官方记录32254/32258（2026年10月27日抓取）核对。保留原有单位工资总额／按工资限额的计算口径及现行费率；基数更新不代表整城全参数核实。
含参考基数年份：2025
温州
2026年度浙江社保缴费工资上下限为5,122–25,611元。原通知明确下限规则从2026年1月1日起；上限文件未写明起始月，不推定月份。依据工作台国内服务器抓取的浙江人社官方记录32254/32258（2026年10月27日抓取）核对。保留原有单位工资总额／按工资限额的计算口径及现行费率；基数更新不代表整城全参数核实。
普通职工公积金：2026年度调整自7月18日起办理，按2025年月平均工资；上限32,964元。下限：城区2,660元、乐清瑞安2,430元、通知所列其他县域2,180元。单位与个人同为5%–12%。
单位与个人分别四舍五入到元后再相加。基数2,670元、5%时为134元＋134元。机关事业单位及灵活就业规则不在此模型内。
2026年社保缴费工资上下限已按上述官方记录核实；沿用现行费率及原有参考假设，本次未应用新的费率文件。输入工资仅暂代分别申报的缴费工资，不作为法定工资申报结论。
绍兴
2026年度浙江社保缴费工资上下限为5,122–25,611元。原通知明确下限规则从2026年1月1日起；上限文件未写明起始月，不推定月份。依据工作台国内服务器抓取的浙江人社官方记录32254/32258（2026年10月27日抓取）核对。保留原有单位工资总额／按工资限额的计算口径及现行费率；基数更新不代表整城全参数核实。
含参考基数年份：2025
义乌
2026年度浙江社保缴费工资上下限为5,122–25,611元。原通知明确下限规则从2026年1月1日起；上限文件未写明起始月，不推定月份。依据工作台国内服务器抓取的浙江人社官方记录32254/32258（2026年10月27日抓取）核对。保留原有单位工资总额／按工资限额的计算口径及现行费率；基数更新不代表整城全参数核实。
含参考基数年份：2025
佛山
佛山普通职工公积金上限31,395元（2026年7月起）；新入职／调入下限2,300；低于新标准的存量职工须在2027-07-31前调整，本预算旧群体暂用2,080。佛山缴存基数先四舍五入到分，双方缴存额分别四舍五入到元。
佛山失业保险基数2,300–31,395元；2026-09-01起（现行上下限组合）。沿用计算器现行费率，其他险种不变。
企业职工基本养老：依据粤人社发〔2026〕24号，自2026年7月1日起基数为5,521–27,603元。该通知只核实基数，不证明费率；既有费率假设及其他险种保持原状。本分项核查日期2026年10月27日，不代表全城政策已全部核实。
含参考基数年份：2025
- 广东省人力资源和社会保障厅、广东省财政厅、国家税务总局广东省税务局 · 关于实施省级统筹工伤保险行业基准费率标准有关事项的通知（2021年） — 历史文件，所载有效期于2026年4月30日届满；请确认单位核定工伤费率。
珠海
珠海统账结合职工医保缴费工资范围4,775–27,549元，2026-01-01至12-31。单位按职工缴费工资总额；官方低工资示例明确单位也使用4,775下限。因此本单人预算双方均按公布上下限限额，费率6%／1.5%不变。
珠海普通职工公积金上限36,279元（2026年7月起）；2026-09-01起下限2,300，未区分新老职工。珠海每方月缴存额上限4,353元，保留其他预算取整惯例。
珠海失业保险基数2,300–36,279元；2026-09-01起（现行上下限组合）。沿用计算器现行费率，其他险种不变。
企业职工基本养老：依据粤人社发〔2026〕24号，自2026年7月1日起基数为5,521–27,603元。该通知只核实基数，不证明费率；既有费率假设及其他险种保持原状。本分项核查日期2026年10月27日，不代表全城政策已全部核实。
含参考基数年份：2025
- 广东省人力资源和社会保障厅、广东省财政厅、国家税务总局广东省税务局 · 关于实施省级统筹工伤保险行业基准费率标准有关事项的通知（2021年） — 历史文件，所载有效期于2026年4月30日届满；请确认单位核定工伤费率。
中山
中山失业保险基数2,300–29,430元；2026-09-01起（现行上下限组合）。沿用计算器现行费率，其他险种不变。
企业职工基本养老：依据粤人社发〔2026〕24号，自2026年7月1日起基数为5,521–27,603元。该通知只核实基数，不证明费率；既有费率假设及其他险种保持原状。本分项核查日期2026年10月27日，不代表全城政策已全部核实。
含参考基数年份：2025
- 广东省人力资源和社会保障厅、广东省财政厅、国家税务总局广东省税务局 · 关于实施省级统筹工伤保险行业基准费率标准有关事项的通知（2021年） — 历史文件，所载有效期于2026年4月30日届满；请确认单位核定工伤费率。
惠州
惠州失业保险基数2,040–28,710元；2026-09-01起（现行上下限组合）。沿用计算器现行费率，其他险种不变。
企业职工基本养老：依据粤人社发〔2026〕24号，自2026年7月1日起基数为5,521–27,603元。该通知只核实基数，不证明费率；既有费率假设及其他险种保持原状。本分项核查日期2026年10月27日，不代表全城政策已全部核实。
含参考基数年份：2025
- 广东省人力资源和社会保障厅、广东省财政厅、国家税务总局广东省税务局 · 关于实施省级统筹工伤保险行业基准费率标准有关事项的通知（2021年） — 历史文件，所载有效期于2026年4月30日届满；请确认单位核定工伤费率。
烟台
含参考基数年份：2025
昆明
沈阳
含参考基数年份：2025
福州
福建工伤缴费工资基数4,579–22,893元；文件未直写起始月，原文规定印发次月；签发2026-07-10。沿用计算器现行费率。已独立读取福建人社官方原文，核查2026年10月27日；其他险种及公积金不变。
福建失业缴费工资基数4,579–22,893元；文件未直写起始月，原文规定印发次月；签发2026-09-18。沿用计算器现行费率。已独立读取福建人社官方原文，核查2026年10月27日；其他险种及公积金不变。
福建养老缴费工资基数4,579–22,893元；2026-01-01起。沿用计算器现行费率。已独立读取福建人社官方原文，核查2026年10月27日；其他险种及公积金不变。
含参考基数年份：2025
海口
海南／海口2026年度养老／医疗（含生育）／失业／工伤缴费工资基数为4,952.4–24,762元；文件未写明起始月，不推定月份。沿用计算器现行费率，公积金及另列补充项目不变。核查2026年10月27日。
常见问题
为什么低工资仍会产生缴费？
部分项目设有最低缴费基数。计算器分别保留各项上下限。
可以调整公积金或工伤费率吗？
展开计算假设，选择公积金比例，或填写单位实际核定的工伤费率。
参考假设是什么意思？
部分项目的当期官方参数尚未全部核实，计算器暂按最近年度的参考值测算，并在明细中标注。这些参考值不作为已确认的当期申报参数。
北京示例采用哪一年度的基数？
北京示例采用2026年度缴费基数：每月税前工资15,000元，预计单位雇佣成本19,725元；公积金双方各5%，单位工伤费率按0.2%假设。服务费及其他福利另计。
员工结果是最终到手工资吗？
结果是扣除员工个人社保和公积金后的余额，尚未扣除个人所得税，因此不是最终到手工资。
计算结果包含 EOR 服务费吗？
不包含。请在雇主成本估算之外，加上 EOR 方案中约定的服务费和其他费用。
在哪里查看计算依据？
页面的城市计算依据部分列出了所用数据期间和假设。您也可以使用中国社保与住房公积金计算器，查看雇主和员工各项缴费。
