- 您是否需要招聘多个职位并构建一支协作团队？
- 您是否希望业务能按时启动，不因招人而延误？
- 您是否在华缺乏专业的招聘知识和人脉？
- 您是否考虑在中国多个城市或地区同步扩张？
BOSS 直聘
适合需要快速、直接与活跃候选人沟通的岗位。
Out2China 帮助海外企业在中国招聘员工，尚未设立当地实体时也可以先开始招聘。录用后的雇佣安排，转入 EOR 或企业自己的用工流程。
我们的招聘服务和招聘外包（RPO）涵盖从人才规划、候选人筛选到候选人接受 Offer 的全流程。
招聘流程外包（Recruitment Process Outsourcing，简称 RPO）是一种招聘模式，由像 Out2China 这样的外部人力资源合作伙伴代表企业管理全部或部分招聘活动。
我们的 RPO 服务覆盖招聘的全生命周期：从撰写职位描述、渠道搜寻，到简历筛选、面试组织、薪酬谈判及 Offer。我们端到端地管理整个流程，让您能够专注于核心业务运营。
如果没有在华 RPO 合作伙伴，海外企业在陌生的市场中往往面临招聘流程碎片化、效率低下以及合规性风险。RPO 能够让企业在专家高效构建和管理人才梯队的同时，专注于业务增长。
以下是选择 Out2China 开展招聘外包、助力进入中国市场的 3 大核心理由
中国有200多个主要城市，每个城市的劳动法规和市场做法各不相同。招聘服务可以按各地市场做法统一安排招聘。录用后的用工合规由实际雇主负责。
无需逐个城市组建 HR 团队，RPO 让您能够在全中国范围内同步开展招聘。这大大缩短了进入市场的时间，确保您在正确的城市招募到最合适的人才。
中国的招聘成本因城市和行业而异。RPO 提供一站式、可扩展的招聘解决方案，在保持业务扩张灵活性的同时，有效降低运营成本。
Out2China 的 RPO 服务是一套全面的解决方案，通过以下五个标准阶段，助力您的团队快速获得竞争力
进入中国市场的企业可以从招聘流程外包中获得巨大收益。
Out2China 的独特优势在于我们能将**“正确的角色”与“最精准的人才库”**匹配。凭借深耕本土的知识，我们深知哪些城市和行业聚集了您所需的专业人才。
我们的专业团队能为您提供极具参考价值的薪酬建议，确保您的出价在特定城市、特定经验水平下具有竞争力。
凭借本地招聘经验、成熟的人才网络和对文化的理解，我们能轻松管理完整的招聘流程。我们按本地招聘做法和相关劳动法规开展招聘；录用后的用工合规由实际雇主负责。
招聘完成后，录用和用工安排由实际雇主负责，我们会说明后续如何衔接。
如果您正计划在中国市场开展业务并需要组建团队，请思考以下问题
如果您的答案是“是”，那么 Out2China 的 RPO 服务将是您的最佳选择。
Out2China 提供的具体服务包括
本质上，Out2China 成为您在中国本土的招聘部门延伸，让您能全身心投入核心业务。
发职位之前，先过平台这一关
中国的网络招聘规则要求平台核查用人单位的营业执照或设立文件、经办人的身份和单位授权。各平台流程不同，但都会问同一个问题：谁有权在中国招聘，职位以哪家公司名义发布？
资料核对日期：2026 年 9 月 7 日。参考：《网络招聘服务管理规定》第十七条、BOSS 直聘用户规则、前程无忧用户协议。
先看岗位，再选渠道
我们不会把每个岗位机械地发到所有平台。财务经理、工厂跟单和软件工程师，通常需要不同的渠道组合。先把城市、薪资和候选人画像说清楚，再决定去哪找人。
适合需要快速、直接与活跃候选人沟通的岗位。
覆盖较广的企业招聘渠道，常见于职能、运营和专业岗位。
综合型招聘渠道，岗位和城市覆盖面较广。
常用于有经验的专业人才、中层管理者和较难寻找的人选。
平台功能和认证流程会变化。每次招聘启动前，我们会重新确认当时适用的账号、发布和授权要求。
分档不只看职位名称。薪资、人才稀缺程度、城市、保密要求，以及是否需要主动寻访，都会影响服务方式。正式开始前，我们会把分档和收费写进方案。
| 服务 | 一般适用于 | 费用 | 付款节点 |
|---|---|---|---|
| 常规招聘 | 月薪低于 RMB 28,000，且不存在高稀缺、高保密或异常难招因素的岗位 | 每个岗位 US$1,480 | 启动时 US$980；候选人正式入职后 US$500 |
| 高薪或难招岗位 | 月薪 RMB 28,000–40,000 | 一般按约定月薪的 1.5 个月计算 | 启动时 US$980；候选人正式入职后结清尾款 |
| 高薪或难招岗位 | 月薪高于 RMB 40,000 | 一般按约定月薪的 2 个月计算 | 启动时 US$980；候选人正式入职后结清尾款 |
常规招聘包含 JD 梳理、岗位发布、筛选、沟通、面试、谈薪和 Offer 支持，常见周期为从招聘启动起 4 到 6 周。特别稀缺、高度保密或异常难招的岗位，即使低于参考门槛，也可能进入专才寻访档。了解猎头与高端人才寻访。
如需付费广告、背景调查、测评或差旅，会在开始前另行确认。最终服务范围和收费以双方签署的方案为准。
先把岗位要招什么人说清楚，包括职责、汇报关系、薪资范围、城市和候选人画像。JD 不清楚的地方，我们会一起改到候选人看得懂。
根据岗位情况选择合适的中国本地招聘渠道，把职位信息发出去，让候选人能看到、愿意投。
我们先收简历、看匹配度，把明显不合适的过滤掉，再把更值得看的候选人整理给你。
先和候选人确认兴趣、到岗时间、薪资预期、基本能力和稳定性，避免你浪费时间面不合适的人。
我们在客户和候选人之间协调时间，发会议安排，面试前提醒双方，让流程顺一点。
如果需要二面、三面，我们继续跟进候选人状态、收反馈、推下一步，避免流程断掉。
候选人和客户的薪资预期不一致时，我们帮忙沟通、解释市场情况，尽量把双方拉到可成交的区间。
协助发 Offer、确认接受情况、确认入职时间和入职前准备，降低候选人临时变动的风险。
最终录不录用，决定权始终在客户。Out2China 负责招聘执行、候选人沟通、流程协调和 Offer 支持。
适合你已经有中国招聘经验、知道用什么渠道、也有人能持续跟候选人的情况。好处是控制更直接，但会占用内部很多时间。
适合海外团队没有中国招聘团队，或者希望有人帮忙把流程跑起来。我们更熟悉本地渠道、候选人沟通和薪资预期。
招聘进行中
简历数量并不能说明招聘是否在推进。每个岗位都有单独的进度记录：有进展就新增一条，每周复盘一次岗位状态，并把周度小结发给您。
| 阶段 | 我们做什么 | 您看到或决定什么 |
|---|---|---|
| 寻访和筛选 | 搜索渠道、联系候选人并初步筛选 | 岗位状态、本周结论和主要卡点 |
| 推荐候选人 | 提交简历和匹配说明 | 哪些候选人进入下一步 |
| 面试 | 安排面试并收集反馈 | 面试反馈和下一步 |
| 背景调查（如需要） | 协调背调并反馈结果 | 是否继续 |
| Offer | 与候选人沟通薪资和条件 | 确认 Offer；Offer 发出和接受分开记录 |
| 实际到岗 | 记录实际到岗日期 | 替换保障期开始 |
需要您决定的事，我们会连同建议、确认人和不确认的影响一起发给您。
启动招聘时，我们需要了解岗位、人数、城市、工作方式（现场、远程或混合）、薪资范围、不超过三项核心要求、目标到岗日期和面试人。此阶段不需要您提供候选人个人资料。澳洲公司第一次招聘，可参考岗位需求和面试准备指南和澳洲公司成本指南。
| 您会收到 | 什么时候 |
|---|---|
| 每周小结：岗位状态、本周结论、主要卡点和下周计划 | 招聘期间每周 |
| 初步筛选的简历和匹配说明 | 候选人通过我们的筛选后 |
| 来自实际寻访的市场反馈，以及对预算或要求的建议 | 招聘中出现差距时 |
| 候选人对比和优先推荐 | 面试后，如有需要 |
| 背景调查结果 | 附加服务，如您要求；另行报价 |
| 人才录用确认单 | 候选人通过面试且您同意录用后；如附加背调，则在背调通过后 |
候选人入职以后
Out2China 推荐并成功入职的候选人，如果在入职后 90 个自然日内离开，我们可以免费重新启动一次同岗位搜寻。前提是原账单已经结清，而且岗位、薪资区间、工作地点和汇报关系没有发生实质变化。
保障内容是重新寻找同一岗位的人选，不是退款；新的招聘广告、测评、背景调查或差旅费用不在其中。如果岗位被取消、搬到其他城市、职责或薪资发生较大变化，或者离职来自裁员、重组、业务关闭、违法要求，以及客户行为导致岗位条件与原约定明显不同，则不适用。最终条款以双方签署的方案为准。
按团队所在地
无论团队在哪里，招聘流程都相同。澳洲公司在中国招聘员工，可参阅澳洲公司中国招聘指南；美国公司可参阅美国公司中国招聘指南。英国团队按同一流程进行，面试时间按时差约定；香港公司到深圳招聘，可先看香港公司深圳招聘方案。
以下是我们目前在中国招聘的行业类型。客户身份保密，这里呈现的是工作本身的样貌。
一家澳洲移民服务公司需要在中国内地组建中文后台团队，处理客户接洽、材料准备与跨时区跟进。我们按本地薪酬区间梳理岗位，在一线及新一线城市同步搜寻，交付候选人名单由客户直接面试决定。
一家英国贸易企业希望把人放在离供应商更近的地方，而不是全部在英国远程管理。我们招聘了具备工厂对接经验的采购与跟单人员，并按英语工作能力和供应商谈判背景做筛选。
一家香港软件公司首次在中国内地招聘工程师，需要有人帮忙判断本地简历与薪资预期。我们对照本地市场厘清岗位说明，过滤申请人，并协调跨时区的技术面试安排。
前三种帮您找到人。EOR 不是它们的替代方案，而是选定人之后、需要中国境内雇主时的下一步。
| 自己招 | 招聘服务商或招聘外包 RPO（Out2China） | 猎头 | EOR | |
|---|---|---|---|---|
| 您买的是什么 | 不需外购，使用自己的团队和渠道 | 整套招聘流程，可在多个岗位上重复使用 | 一次成功推荐、一个岗位 | 为选定人员提供中国境内雇主 |
| 谁来做 | 您的团队 | Out2China：JD 梳理、岗位发布、简历筛选、候选人沟通、面试安排、复试跟进、薪资谈判、Offer | 猎头：人才搜寻与推荐 | EOR 服务商雇佣员工，并处理工资和社保 |
| 收费方式 | 内部人力和平台费用 | 常规招聘：固定 US$1,480 每岗位；专才寻访：1.5–2 个月薪资 | 通常按年薪的一定比例 | 按员工收取月服务费，另付工资和雇主社保公积金 |
| 需要中国实体吗？ | 通常需要：平台会核查用人单位的执照和授权 | 招聘本身不需要；录用的人仍需要中国境内雇主 | 招聘本身通常不需要；录用的人仍需要中国境内雇主 | 不需要。这正是没有中国实体时的选择 |
| 适合场景 | 有中国招聘经验、有时间跟进的团队 | 组建或扩充团队、多个岗位、持续招聘 | 单个高级岗或特别难招的岗位 | 不设中国实体，雇佣已选定的人员 |
RPO 在候选人接受 Offer 时结束。如果你在中国大陆没有法律实体，这个人仍然需要一个合规的雇主 —— 这就是我们的 EOR / PEO 名义雇主 服务：劳动合同、发薪、社保公积金和个税。在我们的标准名义雇主安排中，由我们自有的持牌中国公司作为合同雇主。部分项目会使用当地合作伙伴；我们会在入职前明确法定雇主。很多客户是两项一起用：我们帮你招到人，再以名义雇主身份代你雇佣。你也可以先 估算真实用工成本，或者在只需要一位高管时了解 猎头服务。
「这家公司最让我印象深刻的，是他们难得地兼顾了效率和质量。」（译自英文原文）
把岗位、城市和薪资范围发给我们，我们会给您方案和时间表。
作为您在中国市场扩展的本地合作伙伴，Out2China 帮助国际企业完成公司注册、组建合规的人力资源团队，并在同一平台上高效管理薪酬与运营。
立即联系我们的顾问，简化您的入华之路与业务增长。
服务包括岗位与 JD 梳理、渠道选择和职位发布、简历收集与筛选、候选人初步沟通、面试安排与跟进、薪资沟通，以及 Offer 和入职前支持。最终录用决定仍由客户作出。
可以。招聘解决的是寻找候选人的问题，所以在没有中国实体时也能启动。候选人接受 Offer 后，仍需要中国境内的雇主。你可以通过自己的中国实体雇佣，也可以另行约定 EOR 名义雇主服务，把招聘与雇佣衔接起来。
我们会先确认岗位、城市、薪资区间和候选人画像，再选择渠道。BOSS 直聘适合快速直接沟通；前程无忧和智联招聘是覆盖较广的企业招聘渠道；猎聘常用于有经验的专业人才、管理者和较难寻找的人选。平台功能和认证规则会变化，每次招聘开始前都会重新确认当时的准入要求。
常规招聘每个岗位 US$1,480：启动时支付 US$980，候选人正式入职后支付 US$500。一般适用于月薪低于 RMB 28,000，且不存在高稀缺、高保密或异常难招因素的岗位。如需付费广告、测评、背景调查或差旅，会另行确认。
月薪 RMB 28,000–40,000 的岗位，一般按约定月薪的 1.5 个月计算；月薪高于 RMB 40,000，一般按 2 个月计算。特别稀缺、高度保密或异常难招的岗位，即使低于参考门槛，也可能进入专才寻访档。启动时支付 US$980，候选人正式入职后结清余额。最终分档、计算基数和收费以签署方案为准。
多数岗位从招聘启动起 4 到 6 周完成。实际时间取决于岗位、薪资、候选人情况，以及面试和决策推进速度。
Out2China 推荐并成功入职的候选人，如果在入职后 90 个自然日内离开，我们会免费重新启动一次同岗位搜索。前提是原账单已经结清，而且岗位、薪资区间、工作地点和汇报关系没有发生实质变化。这不是退款，也不包含新的招聘广告、测评、背景调查或差旅费用。岗位被取消、实质改变或搬迁，录用后薪资或工作条件发生变化，或者离职源于裁员、重组、业务关闭、违法要求，以及客户行为导致约定岗位发生实质变化时，不适用。最终条款以双方签署的方案为准。
常规招聘更适合可以重复执行的招聘需求和完整流程支持；猎头或专才寻访更适合高级、稀缺、保密或异常难招，需要主动绘制人才市场并直接接触人选的岗位。正式开始前，我们会先确认服务分档和收费。
每周小结会说明岗位状态、本周结论、主要卡点和下周计划，需要您确认的事项也会一并列明。
用人单位要是中国境内的公司。您可以使用自己的中国实体或 EOR 安排，实际用人单位在入职前明确。
岗位、人数、城市、工作方式、薪资范围、核心要求、目标到岗日期和面试人。