中國聘用成本計算器：企業成本與員工實收薪酬

計算方式

• 企業聘用成本 ＝稅前工資＋企業承擔的社會保險（養老、醫療、失業、工傷、生育）＋企業住房公積金。大多數城市的額外成本約為工資的 30%至40%.
• 員工實收薪酬 ＝稅前工資－員工承擔的社會保險－員工住房公積金（未扣個人所得稅）。
• 費率與供款基數採用 2025至2026政策年度 各城市社保部門公布的數據，包括深圳戶籍分級和蘇州工業園區標準。

完整費率表與計算方法： 中國社會保險與住房公積金計算器（2026年更新）.

常見問題

在中國聘用一名員工，企業實際需要承擔多少成本？

建議在稅前工資以外預留約 30%至40%。例如，北京員工稅前月薪為15,000元，計入法定社保和住房公積金後，企業每月總成本約為19,725元（按2025至2026年度標準）。

企業除工資外還需要承擔哪些費用？

企業通常需要繳納養老保險（16%）、醫療保險（約9%至10%）、失業保險、工傷保險、生育保險，以及5%至12%的住房公積金。具體費率和供款基數視乎員工所在城市。

員工通常能拿到稅前工資的多少？

扣除員工個人承擔的社保和住房公積金後，實收薪酬通常約為 稅前工資的84%至90%，之後還需根據個人扣除項目計算個人所得稅。

中國各城市的供款標準相同嗎？

不同。各城市分別制定供款基數和部分費率。深圳按戶籍類型分級，蘇州工業園區採用特別醫療保險費率，大多數城市每年7月調整供款上下限。本計算器涵蓋13個主要城市的2025至2026政策年度數據。