澳洲企业如何招聘中国员工

作者 Out2China Team | 审核：Janey Fan

澳洲企业招聘中国员工，通常要分开解决两件事：先找到合适的人，再确定由哪家中国境内的公司作为用人单位。没有中国公司的企业可以先委托招聘服务商寻找候选人；选定人选后，再通过 EOR（名义雇主）或自己设立的中国实体与员工签订劳动合同。招聘常见周期为从招聘启动起 4 到 6 周，EOR 入职最快 14 天，一般约 30 天，实际时间取决于岗位、薪资、候选人和决策速度。

澳洲公司可以直接雇佣中国员工吗？

如果员工在中国境内工作，直接由澳洲公司签订劳动合同通常行不通。《劳动合同法》规定的用人单位是中国境内的企业和其他组织^[1]，工资个税、社保和公积金也要由中国境内的单位申报和缴纳。因此，企业需要先确定雇佣方式，再开始谈录用条件。

方式	谁是用人单位	适合情况	需要注意
EOR（雇主服务）	服务商的中国公司	没有中国实体，先雇佣一人或一个小团队	要确认签约主体和终止安排
设立中国实体（WFOE）	企业自己的中国公司	长期经营，人数较多	设立和日常合规都需要时间和投入
独立承包商	没有劳动合同	真正独立、按项目交付的工作	如果实际按员工管理，可能被认定存在劳动关系
劳务派遣	派遣公司	仅适用于企业已有中国实体	没有中国实体时不适用

对大多数第一次在中国招人的澳洲企业，我们建议先判断人数和期限。如果只招一至数人，而且还在验证业务，EOR 通常比马上设立公司更容易调整。如果已经确定要长期经营，设立实体可能更合适。

招聘流程是怎样的？

招聘和雇佣是两个阶段。下面的流程以海外企业委托招聘服务商为例。

阶段	服务商主要做什么	企业需要决定什么
岗位确认	梳理职责、城市、工作方式、薪资范围和语言要求	哪些条件必须满足，哪些可以放宽
寻访和筛选	选择招聘平台，联系候选人并初步筛选	薪资范围是否符合市场
推荐和面试	提交简历和匹配说明，安排面试并收集反馈	哪些候选人进入下一步
背景调查和 Offer	按需要协调背调，沟通薪资和条件	是否录用，以及录用条件
入职	转入 EOR 流程或企业自己的用工流程，准备劳动合同，办理社保和公积金；招聘服务商可提供建议	入职日期、试用期安排

没有中国主体的海外企业，往往难以自行通过中国招聘平台的企业认证。根据《网络招聘服务管理规定》，平台要核验用人单位的营业执照或设立文件、经办人身份和单位授权^[2]，所以没有中国公司的企业一般要委托本地有资质的服务商发布职位。

语言要求最好在一开始就写清楚。岗位是要用英语开会，还是只需要读写邮件，会直接改变候选人范围和薪资水平。我们在实际项目中也常请客户先确认这一点，再开始寻访。

从近期项目看，有三件事值得尽早确认。如果按原预算没有人主动投递，可以请服务商反馈同类候选人的薪资期望，再决定是否调整范围。如果暂时不想承诺全部招聘计划，可以约定先做一小批岗位以及进入下一批的条件；一家电商客户就是这样开始的，之后又增加了岗位。如果岗位需要几个月才能判断是否合适，应在签约前讨论替换期。

「这家公司最让我印象深刻的，是他们难得地兼顾了效率和质量。」（译自英文原文）

电商公司采购经理｜ Clutch 已核实评价

哪些岗位适合由澳洲团队远程管理？

工作内容可以清楚交接、结果可以检查的岗位，比较容易远程管理，例如采购和跟单、质检协调、财务和行政支持、客户服务、业务分析和软件开发。需要员工长期在澳洲现场工作，或者工作内容受澳洲执业资格限制的岗位，则不适合这种安排。

第一次招聘时，建议先从一个岗位开始，并在录用前写清三件事：员工每周交付什么，由谁验收，遇到问题向谁汇报。这样做可以减少试用期内的分歧，也便于判断是否继续扩大团队。

雇佣一名中国员工要算哪些成本？

澳洲企业常把中国员工的税前工资当作全部成本，实际还要计入雇主的社保和公积金。雇主额外成本常按工资比例估算。27% 至 33% 仅用于早期预算估算，并非全国固定比例或报价；实际金额按各项适用缴费基数和当地雇主比例分别核算，折合工资的比例可能超出该区间。如需按城市估算，可以用我们的 用工成本计算器.

报价时建议把两类费用分开看。一类是服务商自己的收费，例如招聘费和 EOR 服务费；另一类是代收的成本，例如工资、雇主社保和公积金。如果一份报价只给一个合计数，企业很难判断服务商究竟收了多少。

墨尔本、悉尼和布里斯班的企业如何安排时差？

澳洲东部与中国的时差不大，面试和日常沟通比较容易安排。

城市	与北京时间（UTC+8）的时差	北京时间 10:00 是当地
墨尔本、悉尼	比中国快 2 至 3 小时（随夏令时变化）	7 月约 12:00，1 月约 13:00
布里斯班	比中国快 2 小时	12:00

因此，面试和日常沟通一般可以安排在澳洲中午至下午，这段时间通常也在中国的工作时间内。企业需要注意的是两地公休日不同，尤其是春节和国庆假期。发薪和项目排期最好提前按中国假期安排。

中国一侧要遵守哪些用工规定？

下面几项是最常被问到的中国法律要求，具体情况应以当地规定和专业意见为准。

对比维度	规定
书面劳动合同	建立劳动关系应订立书面合同，已用工未订立的，应在用工之日起一个月内订立[1]
试用期	合同期 3 个月以上不满 1 年，不超过 1 个月；1 年以上不满 3 年，不超过 2 个月；3 年以上或无固定期限，不超过 6 个月[1]
社保登记	用人单位应在用工之日起 30 日内申请办理社保登记[3]
员工资料出境	向境外提供个人信息前，应确认适用的处理依据和出境路径，履行告知及适用的同意、影响评估等义务；是否需安全评估、标准合同或认证及是否适用豁免，应按具体情况判断[4]

澳洲一侧要确认什么？

员工在中国工作，并不代表澳洲规定一定不涉及。下面三项是澳洲雇主最常需要确认的事项。通过 EOR 雇佣时，中国公司是合同雇主，澳洲客户的情况仍要分别判断，不能只凭 EOR 这个名称排除责任。

对比维度	澳洲官方说明	需要确认什么
Fair Work 是否涉及	员工在中国工作，不代表 Fair Work 一定不适用。在澳洲受聘、由澳洲雇主雇佣后赴海外工作的员工，可能仍受相关规定保护[5]	实际雇主、主要工作地点及雇佣合同形成地点
独立承包商	合同写着「独立承包商」，不代表法律上就是承包商，要按适用规则综合评估合同及工作安排。把实际雇员错误表述为承包商，且不能证明当时具有合理信念，可能构成违法的虚假承包，并可能导致补付员工权益及民事罚款[6]	合同和实际工作安排是否更接近雇员
Super	不能只凭员工在中国工作判断。对澳洲税务非居民支付的境外工作报酬，通常不计入 Super Guarantee 的计算范围；由澳洲雇主临时派往中国、继续符合适用条件的员工，通常仍需缴纳。对需要缴纳的合资格收入，现行比例为 12%[7]	实际雇主、双方税务居民身份，以及报酬对应的工作地点

这些官方说明都不是专门针对中国员工写的，Fair Work Ombudsman 也建议雇佣海外员工的企业寻求独立意见。因此，签约前最好请澳洲的会计师或律师按实际安排确认。

选择服务商前要问哪些问题？

下面这些问题的答案应写进合同或方案，只有口头说明并不足够。

1. 谁是员工劳动合同上的用人单位？是服务商自己的公司还是合作伙伴？
2. 招聘时以哪家公司的名义发布职位？这家公司是否持有相应的人力资源服务许可证？
3. 服务费和代收成本是否分开列明？
4. 招聘期间，我们多久收到一次进度？能否看到岗位状态、主要卡点和下一步？
5. 候选人入职后离职，替换规则是什么，有哪些条件？
6. 如果要终止 EOR 服务，要提前多久通知，要付哪些费用？
7. 工资、社保和公积金由谁核算，我们如何核对账单？

Out2China 可以怎样配合

Out2China 的团队自 1997 年起从事中国人力资源业务。标准安排由我们持牌的中国公司作为合同雇主，并协调所需的当地用工手续，部分项目使用当地伙伴，实际雇主会在入职前明确；招聘和 EOR 可以分开委托，也可以连续进行。招聘期间，每个岗位都有进度记录，我们每周发送小结，需要您决定的事项会连同建议一起发给您。

如果候选人由 Out2China 招聘，并在入职后 90 天内离职，我们可在符合条件时免费重新寻访同一岗位一次，具体条件见 招聘服务页 。如果已经选定人选，可以直接查看 EOR 服务。如果您要购买的是工作或流程外包，而非雇佣员工，可以查看 外包服务.

常见问题

下一步

如果您正在考虑在中国招聘，请把岗位、城市和薪资范围发给我们，也可以致电澳洲电话 1300 741 668。 联系Out2China ，我们会先确认适合的招聘和雇佣方式，再给出方案。更多信息见 out2china.com。

本文仅供一般参考，不构成法律、税务或移民意见。具体安排请咨询合格的专业人士。

资料来源

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第十条、第十九条，北京市司法局转载： https://sfj.beijing.gov.cn/sfj/sfdt/fzxc74/387021/index.html
2. 《网络招聘服务管理规定》第十七条，人力资源和社会保障部： https://www.mohrss.gov.cn/xxgk2020/gzk/gz/202112/P020211229518511385731.pdf
3. 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，国家税务总局法规库： https://fgk.chinatax.gov.cn/zcfgk/c100009/c5192937/content.html
4. 《中华人民共和国个人信息保护法》第三十八条、第三十九条，国家网信办： https://www.cac.gov.cn/2021-08/20/c_1631050028355286.htm ；国家网信办《数据出境安全管理政策法规问答（2026年7月）》第 1、3 问： https://www.cac.gov.cn/2026-07/24/c_1786638883119336.htm ；《促进和规范数据跨境流动规定》答记者问（2024年3月）第 2、7 问： https://www.cac.gov.cn/2024-03/22/c_1712776611649184.htm
5. Fair Work Ombudsman, Employees working overseas and Australian-based employees of non-Australian employers: https://library.fairwork.gov.au/viewer/?krn=K600417
6. Fair Work Ombudsman, Sham contracting: https://www.fairwork.gov.au/find-help-for/independent-contractors/sham-contracting ；Whole of relationship test: https://www.fairwork.gov.au/find-help-for/independent-contractors/whole-of-relationship-test
7. Australian Taxation Office, Work out if you have to pay super: https://www.ato.gov.au/businesses-and-organisations/super-for-employers/work-out-if-you-have-to-pay-super ；Superannuation Guarantee (Administration) Regulations 2018 第 12 条。

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