无论您已经拥有中国实体，还是需要本地用工路径，都可以根据招聘、薪酬、用工与公司设立需求找到合适的支持。
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自 1997 年起，我们持续为国际企业在华业务提供支持。判断从哪里开始，关键在于您目前的运营情况：是否已经拥有中国实体、员工将在哪些城市工作、下一步希望完成什么，以及哪些职责仍由您自己的团队承担。这些信息有助于我们确认最适合进一步沟通的服务方向。
请选择最符合您当前在华运营情况的起点。
如果您的公司在中国尚无自有用工主体，可先了解适用的本地用工路径。
先明确影响公司设立方案的运营决策与具体要求。
围绕员工、工作城市、发薪周期以及由您团队保留的职责，建立清晰的薪酬管理流程。
根据岗位、招聘数量和您团队所需的内部流程，规划招聘支持。
使用这些免费工具估算雇主成本，并比较中国 13 个主要城市的社保和住房公积金缴费数据。
根据所选薪资和城市，估算雇主成本与员工到手工资。结果仅供参考。
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中国的人力资源管理可能很复杂，但将人力资源服务外包给 Out2China 却能化繁为简。我们为您扫清最大的障碍，助力您的业务发展。
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无本地化团队监管，管理效率低下
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在中国境内进行全面的团队监督和绩效评估服务，以确保高效运营和长期业务稳定。
Out2China 为海外企业在中国的人力资源和日常运营提供支持。我们秉持核心价值观，帮助企业管理成本、提升效率、完善合规流程，为在中国的长期发展做好准备。
为您高效组建本地化离岸团队
我们理解，进入中国市场时，效率至关重要。凭借双语服务能力、本地经验和国际化标准，Out2China 协助企业高效启动在华业务，并将本地合规流程纳入运营模式。
无论您正在评估首次招聘、设立本地实体、薪酬支持还是团队扩张，都可以先从当前运营情况谈起。
