名义雇主 (EOR) 服务与专业雇主服務 (PEO) - 无需设立本地公司即可在中国招聘

Out2China 助力全球企业在短短 30 天内进军中国市场。EOR 和 PEO 服务是您快速启动中国业务的高效途径,可帮您避开高昂且耗时的合规性延迟。 
我们将在 30 天内为您处理所有雇用文书、薪酬发放及人力资源合规管理,让您能够全身心地投入中国业务的增长。

图像

什么是名义雇主 (EOR)

EOR(Employer of Record,名义雇主)是一家代表您在当地招聘员工的中国本土公司。 通过 Out2China 提供的 EOR 服务,海外公司无需经历繁琐的本地实体(公司)注册流程,即可合法雇用员工。Out2China 将负责处理整个雇用流程。

EOR 服务的工作模式

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    EOR 是您中国员工的法律主体雇主。

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    EOR 代表您与员工签署劳动合同。

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    EOR 负责薪酬发放、个税申报及法定合规事宜。

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    EOR 管理社会保险和住房公积金的缴纳。

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    您的公司负责员工的日常表现管理及具体业务工作。

什么是 PEO 服务?

PEO(Professional Employer Organization,专业雇主组织)是一种采用“共同雇佣”模式的人力资源外包合作伙伴。在 PEO 模式下,您与 Out2China 共同分担雇佣责任,同时您保留对员工关系的法律所有权,而 PEO 则负责处理中国复杂的本地政策细节和严格的劳动法律。

PEO 服务内容包括:

  • 日常人力资源管理与员工关系处理。
  • 薪酬与福利管理(包括社保缴纳)。
  • 绩效管理框架的制定与执行。
  • 劳动法合规监控与风险咨询。
  • 人力资源政策支持。
人力资源管理照片

PEO 服务非常适合已经在华注册了本地实体,但希望通过 HR 外包来应对区域性法规差异、利用本土资源优势的公司。 

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EOR 与 PEO 的核心区别:哪种模式适合您? 

如果您尚未注册公司、希望快速招聘、降低风险并有意测试中国市场,应选择 EOR。 

如果您已拥有中国本地法律实体、希望外包 HR 行政事务,并需要薪酬与福利管理支持,应选择 PEO。 

名义雇主 (EOR) 专业雇主服务 (PEO)
是否需要中国本地实体 否 – 避开繁杂手续,快速测试新市场 是 – 利用本地实体带来的业务优势
法律雇主身份 否 – EOR 是法律雇主,您管理工作与绩效 共同雇主 – 法律雇主身份由您的企业与 PEO 共同分担
合规责任 无 – EOR 承担所有合规责任 共同承担 – 由 PEO 的本地知识和专业经验提供支持
最适合的群体 快速启动业务或希望测试新市场的企业 追求本地专业化管理且已注册实体的公司

为什么在中国招聘中  
EOR 和 PEO 服务至关重要?

公司在中国市场开展业务时使用EOR或PEO的一些关键原因包括 

极速启动:无需实体即可在华合规招聘
复杂劳动法的专家指导
通过战略性 HR 外包优化成本
经验证的图片

极速启动:无需实体即可在华合规招聘

EOR 服务使海外公司无需设立本地实体即可在华合法招聘,从而最大限度地减少前期投资,将启动周期从数月缩短至数天。凭借 29 年的本地人力资源和合规经验,Out2China 确保各行业客户实现平滑入职。

办公

复杂劳动法的专家指导

通过专业的本地指导降低风险,应对错综复杂的跨境雇佣法律。我们的专业深度确保在劳动、税务和社保义务方面的 HR 合规无缝衔接,使雇主免受高昂的法律和运营风险影响。

女性计算

通过战略性 HR 外包优化成本

将人力资源运营外包给值得信赖的合作伙伴,不仅降低了行政开支,还缓解了在中国多样化监管环境下的合规风险。这使公司能够更有信心、更高效地将资源转向核心业务。

Out2China 为您的业务提供全方位 EOR & PEO  
支持

我们为您管理在中国大陆的全部人力资源运营,包括雇佣合同、薪资发放、合规等,让您专注于拓展业务。我们的服务包括: 

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  • 合同管理

    我们起草、审核并管理劳动合同,确保符合中国劳动法,保护雇主与员工双重利益。
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  • 薪酬管理 

    准确及时的工资发放、税务处理、社保缴纳及法定福利管理,保证合规性与员工满意度。
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  • 法律支持

    通过前瞻性的法律建议、风险规避策略和争议解决协助,确保您的业务始终符合不断演变的中国雇用法律。
  • 您在中国扩张的
    本土合作伙伴

    Out2China 在统一平台上帮助国际公司注册实体、组建合规 HR 团队并管理薪酬运营。
    立即联系我们的顾问,简化您的入华之路与业务增长。

    中国区 EOR 与 PEO 服务 
    常见问题 (FAQ)

    EOR 服务与在华设立本地公司有何不同?

    EOR 允许您在没有本地实体的情况下合法雇工,与设立公司相比,大幅减少了启动时间和成本。

    你们提供哪些 PEO 服务?

    我们提供共同雇佣模式下的 HR 管理,包括与您的公司合作开展薪酬、福利行政、合规及员工关系管理。

    启动 Out2China EOR 服务的流程是怎样的?

    初步咨询 → 签署合同 → 候选人入职 → 薪酬设置 → 合规检查 → 持续的人力资源管理。

    入职支持过程需要多长时间?

    通常在 30 天内,确保您的团队能够快速平稳地投入运营。

    你们的合同管理包含哪些内容?

    起草合规合同、管理修订与续约,并确保法律保护。

    办理 EOR/PEO 设置需要提供哪些文件?

    通常需要:
    1. 公司设立文件(商业登记证或外国实体登记证明)
    2. 候选人信息(履历与职位细节)
    3. 员工身份证明(护照/身份证)
    4. 本地政府要求的其他合规表格。

    你们如何处理不同国家间的薪酬与税务合规?

    我们采用“本地+跨境服务模型”:本地专家确保各司法管辖区的工资发放、社保缴纳和税务申报准确无误;跨境服务中心汇总所有数据,提供统一的报告。

    为什么选择 Out2China 而非其他提供商?

    29 年的本地经验、全面的服务组合、透明的流程以及强大的客户导向使我们成为值得信赖的伙伴。

    我可以在不设立公司的情况下在中国招聘员工吗?

    可以。使用名义雇主 (EOR) 服务,您可以通过持证服务商合法雇佣员工,无需建立中国实体。

    在中国使用 EOR 合规吗?

    合规。前提是 EOR 供应商具备相应资质并遵循中国劳动法规。Out2China 拥有完整执照,是劳动法领域的专家。

    在中国使用 EOR 合规吗?

    合规。前提是 EOR 供应商具备相应资质并遵循中国劳动法规。Out2China 拥有完整执照,是劳动法领域的专家。

    EOR 和 PEO 服务的费用是多少? 

    EOR 和 PEO 的定价根据具体需求而定。影响成本的主要因素包括:业务所在区域、公司规模、职位类别(蓝领/白领/资深人才)以及所需的具体福利方案。我们会根据您的业务规模提供定制化的阶梯报价。请联系我们获取专属方案。 

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