Out2China 助力全球企业在短短 30 天内进军中国市场。EOR 和 PEO 服务是您快速启动中国业务的高效途径,可帮您避开高昂且耗时的合规性延迟。
我们将在 30 天内为您处理所有雇用文书、薪酬发放及人力资源合规管理,让您能够全身心地投入中国业务的增长。

EOR(Employer of Record,名义雇主)是一家代表您在当地招聘员工的中国本土公司。 通过 Out2China 提供的 EOR 服务,海外公司无需经历繁琐的本地实体(公司)注册流程,即可合法雇用员工。Out2China 将负责处理整个雇用流程。
EOR 是您中国员工的法律主体雇主。
EOR 代表您与员工签署劳动合同。
EOR 负责薪酬发放、个税申报及法定合规事宜。
EOR 管理社会保险和住房公积金的缴纳。
您的公司负责员工的日常表现管理及具体业务工作。
PEO(Professional Employer Organization,专业雇主组织)是一种采用“共同雇佣”模式的人力资源外包合作伙伴。在 PEO 模式下,您与 Out2China 共同分担雇佣责任,同时您保留对员工关系的法律所有权,而 PEO 则负责处理中国复杂的本地政策细节和严格的劳动法律。
PEO 服务内容包括:

PEO 服务非常适合已经在华注册了本地实体,但希望通过 HR 外包来应对区域性法规差异、利用本土资源优势的公司。


如果您尚未注册公司、希望快速招聘、降低风险并有意测试中国市场,应选择 EOR。
如果您已拥有中国本地法律实体、希望外包 HR 行政事务,并需要薪酬与福利管理支持,应选择 PEO。
| 名义雇主 (EOR) | 专业雇主服务 (PEO) | |
|---|---|---|
| 是否需要中国本地实体 | 否 – 避开繁杂手续,快速测试新市场 | 是 – 利用本地实体带来的业务优势 |
| 法律雇主身份 | 否 – EOR 是法律雇主,您管理工作与绩效 | 共同雇主 – 法律雇主身份由您的企业与 PEO 共同分担 |
| 合规责任 | 无 – EOR 承担所有合规责任 | 共同承担 – 由 PEO 的本地知识和专业经验提供支持 |
| 最适合的群体 | 快速启动业务或希望测试新市场的企业 | 追求本地专业化管理且已注册实体的公司 |
公司在中国市场开展业务时使用EOR或PEO的一些关键原因包括

EOR 服务使海外公司无需设立本地实体即可在华合法招聘,从而最大限度地减少前期投资,将启动周期从数月缩短至数天。凭借 29 年的本地人力资源和合规经验,Out2China 确保各行业客户实现平滑入职。

通过专业的本地指导降低风险,应对错综复杂的跨境雇佣法律。我们的专业深度确保在劳动、税务和社保义务方面的 HR 合规无缝衔接,使雇主免受高昂的法律和运营风险影响。

将人力资源运营外包给值得信赖的合作伙伴,不仅降低了行政开支,还缓解了在中国多样化监管环境下的合规风险。这使公司能够更有信心、更高效地将资源转向核心业务。
我们为您管理在中国大陆的全部人力资源运营,包括雇佣合同、薪资发放、合规等,让您专注于拓展业务。我们的服务包括:



Out2China 在统一平台上帮助国际公司注册实体、组建合规 HR 团队并管理薪酬运营。
立即联系我们的顾问,简化您的入华之路与业务增长。
EOR 允许您在没有本地实体的情况下合法雇工,与设立公司相比,大幅减少了启动时间和成本。
我们提供共同雇佣模式下的 HR 管理,包括与您的公司合作开展薪酬、福利行政、合规及员工关系管理。
初步咨询 → 签署合同 → 候选人入职 → 薪酬设置 → 合规检查 → 持续的人力资源管理。
通常在 30 天内,确保您的团队能够快速平稳地投入运营。
起草合规合同、管理修订与续约,并确保法律保护。
通常需要:
1. 公司设立文件(商业登记证或外国实体登记证明)
2. 候选人信息(履历与职位细节)
3. 员工身份证明(护照/身份证)
4. 本地政府要求的其他合规表格。
我们采用“本地+跨境服务模型”:本地专家确保各司法管辖区的工资发放、社保缴纳和税务申报准确无误;跨境服务中心汇总所有数据,提供统一的报告。
29 年的本地经验、全面的服务组合、透明的流程以及强大的客户导向使我们成为值得信赖的伙伴。
可以。使用名义雇主 (EOR) 服务,您可以通过持证服务商合法雇佣员工,无需建立中国实体。
合规。前提是 EOR 供应商具备相应资质并遵循中国劳动法规。Out2China 拥有完整执照,是劳动法领域的专家。
合规。前提是 EOR 供应商具备相应资质并遵循中国劳动法规。Out2China 拥有完整执照,是劳动法领域的专家。
EOR 和 PEO 的定价根据具体需求而定。影响成本的主要因素包括:业务所在区域、公司规模、职位类别(蓝领/白领/资深人才)以及所需的具体福利方案。我们会根据您的业务规模提供定制化的阶梯报价。请联系我们获取专属方案。