2026年中國平均工資指南：國際企業如何制定招聘預算

先給結論：按目前最新的2025年官方數據，中國城鎮非私營單位就業人員年平均工資為129,441元，折合每月約10,800元；城鎮私營單位為71,590元，折合每月約6,000元。月度數字由年工資除以12並取整，只方便閱讀，不是另一項官方統計。這些數字是稅前工資，不是實發工資，也不是企業總成本。真正做預算時，還要看崗位、城市、經驗、語言要求和職責，再加上企業承擔的社會保險、公積金、福利、招聘和適用的薪酬服務或名義僱主（EOR）費用。

先看崗位和城市，再決定預算

作者：Out2China Team

對國際企業來說，中國平均工資只是預算起點。如果崗位要求員工直接用英語與總部合作，合適的候選人範圍就會縮小。下文先說明怎樣把官方數據與實際崗位對應，再區分稅前工資、實發工資（員工實際到手的款項）和企業總用工成本。

中國平均工資能為招聘預算提供哪些參考

國際企業接觸工資數據時，大多帶著同一個問題：這個崗位在中國到底應該預算多少錢？中國的平均工資能提供一些參考背景，但單靠這一個數字很難回答這個問題。

使用數據前，先分清官方調查覆蓋哪些群體。國家統計局分別公佈城鎮非私營單位、城鎮私營單位和規模以上企業的數據；人力資源和社會保障部按職業和崗位等級公佈工資分位數，一些城市還會根據本地調查發佈市場工資指引。

每個數字都要連同定義一起看。年平均工資不是某個崗位的常見報價；中位數表示調查群體中一半人的工資低於它，另一半高於它；75%（上四分位數，反映市場較高水平）表示工資最高的四分之一人群從哪裡開始，並不意味著每位優秀候選人都應拿到這個數。

2026年中國平均工資：全國數據一覽

國家統計局於2026年5月15日發佈了2025年城鎮單位就業人員年平均工資。下表採用稅前年工資口徑，包括現金工資、單位代扣代繳的個人所得稅，以及員工個人承擔的社保和住房公積金；不包括企業另外承擔的法定繳費，個體工商戶和自由職業者也不在這組統計裏。

按就業群體劃分的全國工資參考

月度等值由本文根據已引用的官方年工資計算，並四捨五入到百元。它不是另一項官方月薪數據。

外商投資單位平均工資：哪些統計口徑不能混用

外商投資單位的平均工資需要結合統計範圍理解。同一張國家統計局表中，港澳台投資單位單列為146,701元，並未計入外商投資單位的164,956元。另一張表公佈的規模以上外商投資企業為160,671元，覆蓋群體不同，不能與城鎮非私營單位系列混用。這些平均值都不能推導出每家外資企業應支付相同工資，具體預算仍要看行業、城市和崗位構成。

平均工資、實發工資與企業用工成本的區別

像164,956元這樣一個數字很容易被誤讀。候選人可能以為這就是打到自己賬戶裏的錢；海外的管理者可能直接除以12，當作公司每月的全部支出；招聘人員可能把它當成基本工資。這些理解如果不核實清楚定義，都不可靠。

稅前工資如何影響實發工資

在一般的稅前工資安排下，個人所得稅從員工稅前工資中代扣，並不是企業在工資之外再交一筆同額的「額外稅」。如果公司承諾的是實發工資，或採用稅務補足安排，企業就要倒算稅前工資，成本會另行上升。

舉例來說：合約寫稅前月薪20,000元，員工通常不會實收20,000元；企業每月的總支出也通常不止20,000元。實發工資和企業總成本各是多少，要看參保城市、繳費基數、個人所得稅、福利和僱用方式。

想先估算某個城市的僱用成本，可以使用Out2China的中國僱用成本計算器和社會保險及住房公積金計算器。正式發薪前，仍要確認參保城市、繳費基數、僱用主體和適用規則。

國際企業為什麼不能直接套用本地工資表

英語溝通的要求不同，合適的候選人範圍也會不同。偶爾閱讀英文郵件，與用英文主持會議、向總部解釋本地問題、和海外同事談判、獨立撰寫報告，並不是同一類要求。國際企業做招聘預算時，需要把這些實際工作內容寫清楚，而不只是列一項「英語熟練」。

做第一版招聘預算時，如果崗位要求員工獨立用英語開會、談判或向總部匯報，Out2China會在最接近的本地崗位基準上，先留出約20%至30%的初步預算空間，再用真實候選人的反饋校準。它只是預算起點，不是固定加價，也不是所有國際企業都要支付的統一溢價。

不同崗位的工資水平：用分位數細化平均工資

人力資源和社會保障部於2026年7月8日發佈《2025年企業薪酬調查信息》，分別在職業、崗位等級和數字職業三張表中列出年工資分位數。工資報酬包含基本工資、獎金、津貼補貼、加班工資和特殊情況下支付的工資。發佈文件列明了這些組成項目，但未使用「稅前」一詞，因此本文不自行加上這一標籤。

招聘團隊不應該直接把某個分位值填進offer裏。首先要確認調研分類是否真的對應實際工作內容——一位負責客戶交付的雙語軟件產品經理，和一名程序員即便同屬技術團隊，也不是同一份工作。

城市與崗位工資：全國平均工資之外還要看什麼

全國數據最適合用來做方向性參考，招聘實際發生在本地勞動力市場裏。候選人供給、產業集中度、住房成本以及同行競爭企業都可能改變薪酬區間。地方政府的工資指引能提供更好的參考背景，但同樣需要核實其調研年份和口徑定義。

深圳於2026年4月14日發佈《2025年人力資源市場工資價位及行業人工成本信息》，採用4,794家企業的2024年度薪酬數據，樣本至少達到20家企業和100名員工才公佈相應工資價位。年工資包括基本工資、績效工資、津貼補貼、加班工資和特殊情況下支付的工資。發佈文件未使用「稅前」一詞，也未在績效工資之外單列獎金。

深圳崗位工資比較：同一城市為何差異明顯

* 月薪中位數由引用的年薪中位數換算，並四捨五入到百元。

僅看深圳，國際商務專業人員的年薪中位數是113,969元，程序設計員則是215,730元。同在一個城市，崗位不同，觀察到的工資水平就可能差很多。深圳程序設計員的中位數215,730元也高於軟件工程技術人員的184,648元；兩者在2022年版職業分類中屬於不同類別，調查樣本也不同，這個差異並非計算錯誤。

想知道這個區間是否適合你的崗位和城市，可以把崗位說明發給我們。Out2China招聘團隊會先結合近期候選人的反饋核對薪酬區間，再建議你是否調整預算。

北京平均工資參考：專業技術崗位月薪中位數

北京2025年第二季度官方薪酬報告採用稅前應發月薪口徑，包含基本工資、績效工資、獎金、銷售提成和津貼，但不含年終獎、股權和分紅。專業技術人才月薪中位數為13,025元，集成電路行業為16,567元，智能和高端製造為13,895元；部分AI專業崗位的月薪中位數超過42,000元。

比較北京與深圳的數據時，必須先對齊月薪或年薪、收入組成和調查時期。這組北京數據對應2025年第二季度，公開鏈接是北京市人社部門網站的轉載，並非報告文件本身。它仍能說明：招聘稀缺AI專業人員時，不能只用全國專業技術人員的平均工資做預算。

2026年最低工資標準：合規底線不等於招聘行情

搜索工資信息時，常會看到最低工資表。最低工資用於工資合規及部分低薪崗位的判斷，卻不能說明符合要求的候選人願意接受多少工資。各地對員工個人社保和住房公積金是否計入最低工資的規定也可能不同。

表中的小時標準適用於非全日制用工，城市之間也不能只比較數字。北京的27.7元標準包含養老、醫療及失業保險費，其中包括用人單位和勞動者本人應繳納的部分；上海的25.0元標準則不包含社會保險費，無論由單位還是個人承擔。比較前要先確認當地口徑。

做工資合規檢查時，用當地現行最低工資標準；做招聘預算時，用崗位和城市的市場證據。不要把兩個問題混成一個數字。

崗位工資該選下四分位（25%）、中位數還是上四分位（75%）

合適的分位值取決於崗位本身和公司的招聘條件，下面的建議只是一個起點，不是機械套用的規則。

• 下四分位（25%）：可能適合級別較初級、職責標準、本地候選人範圍較廣的崗位。培訓、清晰的晉升路徑或候選人看重的福利可能有幫助；崗位不應要求稀缺專業技能、海外市場經驗或與全球總部頻繁溝通。
• 中位數：可能適合能勝任常規職責、無需長期培訓的人選。還要核對調查職業、地區、行業和僱主條件是否與實際崗位相符。
• 上四分位（75%）：可能適合需要稀缺技術、監管或行業知識，英語溝通與跨境協調，或者到崗、出差和工作時間要求較高的崗位。本地品牌知名度有限也可能影響招聘；搭建職能、管理風險或承擔額外營收責任，都可能需要更高預算。

可以向招聘顧問確認：「究竟是哪一項要求，讓這個崗位的預算高於當地中位數？」答案應具體到稀缺技能、關鍵經驗或候選人供給。僅憑「因為是外企」，還無法說明提高預算的理由。

招聘預算示例：銷售、採購與質量管理崗位

第一名銷售或業務拓展人員

第一名中國員工往往要同時承擔多項職責：銷售、開拓市場、維護客戶，有時還要代表公司處理本地事務，混合職責也讓公開工資數據更難比較。此時不要只看「銷售經理平均工資」。先拆開固定工資、銷售提成或目標獎金，確認這個人是否承擔銷售指標，以及是從零開拓市場，還是接手已有客戶。

如果候選人已有目標行業的人脈，或需要直接向海外總部負責人匯報，他對薪酬的預期通常和普通銷售崗位不同。最可靠的做法，是用官方區間做初稿，再通過真實候選人的反饋校準。

採購、供應鏈或質量管理人員

製造業企業通常需要能夠拜訪供應商、看懂技術規格、溝通不符合項，並向海外團隊匯報的人。採購協調員、供應鏈工程師和質量管理工程師其實是三份不同的工作，薪酬預算應以實際工作內容為依據，而不是直接套用總部為方便管理而統一設置的職位名稱。

出差頻率、技術文件要求、審核職責，以及是否有權驗收或拒收，都可能改變合適候選人的範圍。深圳官方中位數能為採購和質量崗位提供本地參考，但電子或醫療器械等專業要求可能使崗位預算高於一般職業區間。

軟件工程師與AI崗位的工資預算

軟件工程師

技術崗位的工資會隨技能、產品階段和僱主而明顯變化。查找「中國軟件工程師工資」時，經常會遇到調查地區、樣本和時期不同的數據。全國人社部數據中，程序設計員年薪中位數為129,300元；深圳本地數據中，程序設計員年薪中位數為215,730元。兩者相差很大，卻不矛盾。

在做薪酬對標之前，公司應該先明確編程技術棧、資歷要求、產品職責範圍、英語要求和管理期望。「在中國招一名開發人員」這樣籠統的需求，只會得出同樣籠統、不可靠的薪酬區間。

AI數據、評測或大模型工程人員

這類崗位可能同時涉及評測任務設計、模型訓練數據和AI編程工具。普通軟件工程師的中位數，不能說明市場上有多少人同時具備這些能力。先把工作拆開，分清入職第一天就必須具備的能力，再選擇最接近的官方職業和分位數作參考。

面試方式也會影響預算和週期。如果崗位要求候選人設計實操評測、用英文編寫技術文件，並直接與海外研究或產品團隊合作，評估流程就應比一般開發崗位更明確。在沒有可靠的崗位專項官方數據前，用真實候選人的反饋驗證區間，不要自行發佈一個缺乏依據的AI崗位工資數字。

中國區經理與職能負責人的薪酬預算

中國區經理可能負責帶團隊、建立新職能，也可能是公司在中國唯一的高級代表。這些責任並不相同。招聘前先確認匯報對象、預算權限、招聘權限和商業責任，再選擇最接近的職業和崗位等級數據。

國際企業還應分清，崗位真正需要的是領導經驗，還是只給獨立執行的員工加上了高級頭銜。職位頭銜如果高於實際職責，會影響薪酬對比，也容易讓團隊擴大後的晉升路徑變得不清楚。

哪些要求可以支持更高的工資預算？

前文提到的20%至30%，是在英語溝通要求明顯縮小候選人範圍時才使用的初步預算空間，不能和下面的因素機械相加。招聘顧問如果建議提高預算，應該說清楚是崗位職責、稀缺技能還是近期候選人反饋造成的，而不是只說「因為是國際企業」。

• 能用雙語溝通，並向海外團隊解釋本地問題
• 熟悉僱主所在行業、客戶類型或受監管產品
• 中國團隊很小，需要員工獨立工作並兼顧多個職能
• 崗位位於高薪城市或專業人才集中的產業帶
• 招聘期限較短，地點和工作安排缺少彈性
• 承擔的營收、團隊管理或合規責任超出市場參考崗位

有些候選人可能看重全球化的職業發展路徑、有意義的職責，或能直接對接高層管理者的機會。這些因素可以提高候選人接受offer的意願，但不能替代有競爭力的薪酬本身。招聘團隊仍然需要用真正想招的這批人來檢驗整體方案是否有吸引力。

在中國招聘一名員工，用工成本包括哪些

實發工資、合約上的稅前工資和企業總成本需要分開來看。招聘預算應列清員工現金薪酬、企業承擔的費用和一次性招聘成本，讓財務看清哪些是每月固定支出，哪些隨業績變化，哪些只發生一次。

制定招聘預算的七個步驟

1. 用一頁紙寫明崗位要求，列明期望產出、匯報關係、所在城市、出差、語言和技術要求。
2. 找最接近的官方職業和城市數據。把調查年份、發佈日期、月薪或年薪、基本工資或全年現金工資一起記下來。
3. 先將初步薪酬區間定在下四分位（25%）到上四分位（75%）之間，並寫明理由。
4. 用實際候選人的溝通情況檢驗這個區間；如果候選人持續拒絕，應該先反思崗位設置或預算本身，而不是急著換個職位名稱。
5. 把固定工資和獎金、提成、津貼分開，讓財務部門清楚看到哪些是保證發放、哪些和績效掛鈎。
6. 按選定城市和僱用方式測算企業成本。中國各地社會保險、公積金規則不同，不要全國套一個百分比。
7. 設定一個審批區間和復核節點；如果招聘周期拖了好幾個月，或崗位要求發生變化，應該重新核對數據。

僱傭方式如何影響工資與用工預算

薪酬指南只能幫助你做招聘預算，不能替你決定該用員工、EOR還是獨立承包商。公司可以通過自己的中國實體僱用員工，也可以為適合的崗位採用名義僱主（EOR）服務，或向獨立服務提供方採購真正獨立的服務。三種安排的成本和責任不同。

如果你還在判斷這項工作是否應該成為一個員工崗位，可以先看《在中國使用獨立承包商》。如果確認需要一名長期員工，但公司沒有合適的中國實體，再了解Out2China的名義僱主（EOR）服務。僱用方式要服從真實工作關係，不能只為了讓預算看上去更低。

批准工資區間前，如何與招聘顧問核對

• 這個區間是基於哪些近期的崗位或候選人溝通得出的？
• 這個區間指的是基本工資、年度現金報酬，還是企業總成本？
• 區間裏包含了哪些城市、行業、資歷和語言要求？
• 是哪項候選人要求把這個崗位的定位推高或拉低到本地中位數之外？
• 薪酬包裏有多少是保證發放的，多少取決於績效？
• 在地點、職責範圍、經驗、語言或到崗時間上做哪些取捨，能擴大候選人池？
• 如果搜索一直招不到合適的候選人，什麼時候應該重新審視這個區間？

Out2China的中國招聘代理服務可以把預算繼續變成崗位說明、候選人尋訪和錄用流程。如果這是公司在中國的第一名員工，也可以先看《如何在中國招聘第一名員工》。

批准招聘預算前的檢查清單

• 先明確崗位定義，再選擇參考基準
• 盡量使用本地或特定職業的分位數據
• 每個數字都保留調查年份、發佈日期和工資定義。
• 不要把最低工資標準當作市場薪酬使用
• 把基本工資、浮動薪酬和津貼分開列示
• 加上僱主法定成本、福利、招聘和行政管理費用
• 在最終批准前，用真實候選人驗證這個區間
• 崗位或招聘周期發生變化時，重新審視薪酬方案

常見問題：中國平均工資口徑、月薪與年薪

2026年中國平均工資是多少？

目前最新的國家統計局年度數據對應2025年：城鎮非私營單位年平均工資為129,441元，私營單位為71,590元。這兩個數字是全國大盤，不是2026年某個具體崗位的推薦報價。招聘預算應繼續匹配城市、行業、崗位和資歷。

中國招聘談的是月薪還是年薪？

僱主和候選人經常談稅前月薪，官方調查則可能公佈年工資。應確認年薪是否按12次工資發放計算，以及獎金、提成和津貼是否包含在內。

官方平均工資是稅前還是稅後？

本文引用的國家統計局年工資是稅前口徑，包含單位代扣的個人所得稅，以及員工個人承擔的社保和住房公積金。人社部和深圳發佈的文件列出了工資組成項目，但未使用「稅前」一詞。

表裡的年薪是實發工資還是企業總成本？

都不是。國家統計局數字為稅前工資；本文其他來源則按各自定義發佈年度或月度現金報酬。計算實發工資時，還需從稅前工資中扣除個人承擔的社保、公積金、個人所得稅及其他適用扣款；企業總成本則另加企業承擔的法定繳費、福利、招聘及適用的管理費用。

常見問題：平均工資、中位數與最低工資

國際企業在中國通常要多付多少工資？

並不存在一個統一的「外企溢價」。國家統計局公布2025年外商投資單位的平均年薪為164,956元，但這個群體本身的地區、行業和技能構成就和其他群體不一樣。具體區間還是要看崗位本身和候選人市場情況。

定薪應該看平均數還是中位數？

兩者都可以參考，但中位數更不容易被少數極高工資拉動。真正定薪時，下四分位（25%）、中位數和上四分位（75%）往往比單一平均值更有用，因為它們能幫助你說明崗位處在市場的什麼位置。

最低工資包含社保嗎？

要看當地規定。上海和北京明確將員工個人承擔的社會保險和住房公積金排除在月最低工資之外。廣東通知適用於深圳和廣州，杭州通知也採用類似的剔除項目寫法；兩份通知都沒有排除員工個人承擔的社保和公積金，因此通常先將這部分計入工資金額，再與月最低工資比較。正式計算前仍要核對當地現行規則。

常見問題：工資預算審批、支付與復核

中國工資預算應該包括什麼？

應包含固定工資、預計的浮動薪酬、僱主法定繳費、福利、招聘和入職成本；如果採用的用工結構涉及發薪或EOR服務，還要加上相應費用。建議把一次性成本和經常性成本分開記錄。

可以直接從海外給中國員工發工資嗎？

跨境付款本身不能解決僱主、個稅、社保和工資流程問題。公司需要先確認誰是僱主、適用哪個城市的規則，以及由誰完成申報和發薪。

工資數據多久更新一次？

建議至少每年復核一次；如果招聘周期拖了好幾個月、崗位發生變化，或候選人反饋持續顯示區間不合適，也應該及時重新核對數據，並同時記錄數據對應的統計周期和發布日期。

招聘開始前，顧問能確認最終工資嗎？

招聘顧問可以根據市場證據和近期招聘情況建議一個工作區間。但公司與合適候選人驗證崗位要求後，還要權衡經驗、到崗時間和浮動薪酬，最終方案仍可能調整。

常見問題：社保、公積金與企業用工成本

社保和住房公積金會怎樣影響企業總用工成本？

企業承擔的社保和公積金通常加在稅前工資之外，員工個人承擔的部分則會影響實發工資。繳費基數和比例因城市、僱用主體和員工情況而異，所以只看工資數字無法得出企業總成本。可以先用社會保險及住房公積金計算器按城市初步估算，再確認實際適用規則。

在中國招聘一名員工總共要花多少錢？

先確定稅前工資和預計浮動收入，再加上企業承擔的社會保險、公積金、福利、招聘、入職及適用的薪酬服務或EOR管理費。前文七步法說明了預算順序。需要初步數字時，可以使用中國僱用成本計算器。

把工資區間變成可執行的中國招聘預算

如果你還在判斷整體招聘和僱用路徑，可以先看《如何在中國招聘員工》。確定崗位後，再把工作城市、匯報對象和計劃到崗時間發給我們。Out2China可以幫你驗證薪資區間、尋找候選人，並在需要時銜接EOR或薪酬服務。

下一步：聯繫Out2China討論中國招聘計劃

數據說明

本文用於前期招聘和預算判斷。國家統計局和北京來源明確使用稅前口徑；人社部和深圳來源列明工資組成，但未使用這一表述。不同官方數據的覆蓋範圍和統計時期也不相同，不能替代崗位市場測試、正式工資計算或對具體僱傭安排的專業審核。

中國工資數據的官方來源與口徑說明

1. 國家統計局：2025年城鎮單位就業人員年平均工資。2026年5月15日發佈，數據年度為2025年。核實於2026年9月18日。

2. 人力資源和社會保障部：2025年企業薪酬調查信息。2026年7月8日發佈，數據年度為2025年。核實於2026年9月18日。

3. 深圳市人力資源和社會保障局：2025年人力資源市場工資價位及行業人工成本信息。2026年4月14日發佈，使用2024年度企業數據。核實於2026年9月18日。

4. 北京市人力資源和社會保障局：2025年第二季度北京市薪酬數據報告。官方部門網站轉載於2025年7月14日；報告文件需要登錄。核實於2026年9月18日。

5. 廣東省人民政府：關於調整最低工資標準的通知（粵府函〔2026〕188號）。適用於深圳和廣州，2026年9月1日起生效。核實於2026年9月18日。相關地方通知見深圳通知與廣州通知。

6. 上海市人力資源和社會保障局：關於調整本市最低工資標準的通知（滬人社規〔2025〕10號）。2025年7月1日起生效。核實於2026年9月18日。

7. 北京市人力資源和社會保障局：關於調整北京市2025年最低工資標準的通知（京人社勞發〔2025〕7號）。2025年9月1日起生效。核實於2026年9月18日。

8. 杭州市人民政府：關於調整市區最低工資標準的通知（杭政函〔2026〕16號）。2026年1月1日起生效。核實於2026年9月18日。

9. 杭州市人力資源和社會保障局：2026年杭州市最低工資通知政策解讀。2026年2月14日發佈，用於核對不計入最低工資的項目。核實於2026年9月18日。