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我們將為您發送免費的服務產品報價。.
Out2China 助力全球企業在短短 30 天內進軍中國市場。EOR 和 PEO 服務是您快速啟動中國業務的高效途徑，能幫您避開高昂且耗時的合規性延遲。
我們將在 30 天內為您處理所有僱用文書、薪酬發放及人力資源合規管理，讓您能夠全身心地投入中國業務的成長。
EOR（Employer of Record，名義僱主）是一家代表您在當地招聘員工的中國本土公司。 透過 Out2China 提供的 EOR 服務，海外公司無需經歷繁瑣的本地實體（公司）註冊流程，即可合法僱用員工。Out2China 將負責處理整個僱用流程。
EOR 是您中國員工的法律主體僱主。
EOR 代表您與員工簽署勞動合約。
EOR 負責薪酬發放、個稅申報及法定合規事宜。
EOR 管理社會保險和住房公積金的繳納。
您的公司負責員工的日常表現管理及具體業務工作。
PEO（Professional Employer Organization，專業僱主組織）是一種採用「共同僱傭」模式的人力資源外包合作夥伴。在 PEO 模式下，您與 Out2China 共同分擔僱傭責任，同時您保留對員工關係的法律所有權，而 PEO 則負責處理中國複雜的本地政策細節和嚴格的勞動法律。
PEO 服務內容包括：
PEO 服務非常適合已經在華註冊了本地實體，但希望透過 HR 外包來應對區域性法規差異、利用本土資源優勢的公司。
若您尚未註冊公司、希望快速招聘、降低風險並有意測試中國市場，應選擇 EOR。
若您已擁有中國本地法律實體、希望外包 HR 行政事務，並需要薪酬與福利管理支持，應選擇 PEO。
| 名義僱主 (EOR) | 專業僱主組織 (PEO) | |
|---|---|---|
| 是否需要中國本地實體 | 否 – 避開繁雜手續，快速測試新市場 | 是 – 利用本地實體帶來的業務優勢 |
| 法律僱主身份 | 否 – EOR 是法律僱主，您管理工作與績效 | 共同僱主 – 法律僱主身份由您的企業與 PEO 共同分擔 |
| 合規責任 | 無 – EOR 承擔所有合規責任 | 共同承擔 – 由 PEO 的本地知識和專業經驗提供支持 |
| 最適合的族群 | 快速啟動業務或希望測試新市場的企業 | 追求本地專業化管理且已註冊實體的公司 |
以下是公司進入中國市場時使用 EOR 或 PEO 的主要原因
EOR 服務使海外公司無需設立本地實體即可在華合法招聘，從而最大限度地減少前期投資，將啟動週期從數月縮短至數天。憑藉 29 年的本地人力資源和合規經驗，Out2China 確保各行業客戶實現平滑入職。
透過專業的本地指導降低風險，應對錯綜複雜的跨境僱傭法律。我們的專業深度確保在勞動、稅務和社保義務方面的 HR 合規無縫銜接，使僱主免受高昂的法律和營運風險影響。
將人力資源營運外包給值得信賴的合作夥伴，不僅降低了行政開支，還緩解了在中國多樣化監管環境下的合規風險。這使公司能夠更有信心、更高效地將資源轉向核心業務。
我們管理您在中國的所有人力資源營運，包括勞動合約、薪酬、合規等。
Out2China 在統一平台上幫助國際公司註冊實體、組建合規 HR 團隊並管理薪酬營運。
立即聯繫我們的顧問，簡化您的入華之路與業務增長。
EOR 允許您在沒有本地實體的情況下合法僱工，與設立公司相比，大幅減少了啟動時間和成本。
我們提供共同僱傭模式下的 HR 管理，包括與您的公司合作開展薪酬、福利行政、合規及員工關係管理。
初步諮詢 → 簽署合約 → 候選人入職 → 薪酬設置 → 合規檢查 → 持續的人力資源管理。
通常在 30 天內，確保您的團隊能夠快速平穩地投入營運。
起草合規合約、管理修訂與續約，並確保法律保護。
通常需要：
1. 公司設立文件（商業登記證或外國實體登記證明）
2. 候選人資訊（履歷與職位細節）
3. 員工身份證明（護照/身份證）
4. 本地政府要求的其他合規表格。
我們採用「本地+跨境服務模型」：本地專家確保各司法管轄區的工資發放、社保繳納和稅務申報準確無誤；跨境服務中心匯總所有數據，提供統一的報告。
29 年的本地經驗、全面的服務組合、透明的流程以及強大的客戶導向使我們成為值得信賴的夥伴。
可以。使用名義僱主 (EOR) 服務，您可以透過持證服務商合法僱傭員工，無需建立中國實體。
合規。前提是 EOR 供應商具備相應資質並遵循中國勞動法規。Out2China 擁有完整執照，是勞動法領域的專家。
合規。前提是 EOR 供應商具備相應資質並遵循中國勞動法規。Out2China 擁有完整執照，是勞動法領域的專家。
EOR 和 PEO 的定價根據具體需求而定。影響成本的主要因素包括：業務所在區域、公司規模、職位類別（藍領/白領/資深人才）以及所需的具體福利方案。我們會根據您的業務規模提供定制化的階梯報價。請聯繫我們獲取專屬方案。