2026中國 EOR 成本指南：薪酬、社保與名義僱主報價

如果您已經讀過我們的 EOR 與 WFOE 對比指南，接下來的問題很直接：通過名義僱主在中國合法僱用一名員工，每月究竟需要多少預算？

2026年中國 EOR 的成本是多少？

真實的 中國 EOR 成本 遠不止員工的稅前薪資。在大多數主要城市，企業的總用工成本通常會比員工的基礎薪資 高出 25% 到 40%，具體取決於當地政策、薪資水平以及繳納基數的上限。

大多數全球通用的算薪軟件（Global Payroll Tools）通常會低估 5–10 個百分點，因為它們往往忽略了中國複雜的城市上限和地方政策。

在發出錄用通知（Offer）之前，徹底瞭解 中國名義僱主成本明細，能有效防止後續出現“預算休克”。

例如，一名稅前月薪 30,000 元人民幣的員工，一旦加上強制性的社保、公積金以及名義僱主服務費，企業每月的實際總預算可能需要 37,000 到 42,000 元人民幣。

中國 EOR 報價模型：到底包含了什麼？

當您制定 中國 EOR 預算模型 時，應始終將薪資、法定用工成本和服務費分開核算。一個合規的架構包含四個核心部分：

1. 稅前基本薪資 – 與候選人協商一致的發薪基數。
2. 企業承擔的社會保險 – 包含養老、醫療、失業、工傷及生育保險（即“五險”）。
3. 企業承擔的住房公積金 – 強制性的住房儲蓄金（即“一金”），比例由各城市規定。
4. 中國 EOR 服務管理費 – 透明的固定月度管理費，涵蓋勞動合同簽訂、薪酬核算、個稅申報、合規報告及日常 HR 行政服務。

薪資數字一目瞭然，但法定社保成本往往是導致跨國企業預算超支的“隱形黑洞”。

為什麼中國的企業用工成本“因城而異”？

相反，社保的繳納比例和基數上下限是由每個城市的勞動局和社保局單獨制定的。

中國主要城市僱主薪資成本包含的示例

• 北京： 擁有較高的繳納基數上限，且基數調整頻繁。這通常使得企業的總用工負擔超過 35%，對於高管職位甚至接近 40%。
• 深圳： 醫療保險分為不同的檔次，且公積金繳納比例具有一定彈性，這使得深圳的用工成本具有中等偏上的浮動性。
• 天津： 與南部一線城市相比，天津在住房公積金的彈性區間和基數核算規則上存在顯著差異。

同樣的算薪模型，北京、天津和深圳得出的企業負擔比例截然不同。

案例測算：深圳 30,000 元月薪的 EOR 成本明細

*注：以下為示例數據。實際比例每年會根據政府公佈的社保基數及員工的參保檔次有所調整。

成本構成	預計每月（人民幣）
稅前基本薪資	30,000
企業承擔的社會保險 (~15–18%)	4,500 – 5,400
企業承擔的住房公積金 (~5–12%)	1,500 – 3,600
中國 EOR 服務費	固定月度管理費
企業預估總用工成本	36,000 – 39,000 + EOR 費用

對於高管崗位或選擇較高公積金比例的企業，在像北京這樣的城市，總用工成本可能接近 基礎薪資的 40–45%。

您必須提前規劃的額外用工成本

• 法定經濟補償金 (N+1 原則)： 在中國解除勞動合同時，通常需要基於服務年限支付法定的經濟補償。
• 十三薪 (年底雙薪)： 雖非法律強制，但在春節前發放十三薪是吸引中國優秀人才的普遍市場慣例。
• 年度社保基數調整： 許多城市會在年中（通常是 7 月）調整社保繳費基數上限，這會導致下半年的用工成本增加。
• 試用期合規： 在中國，試用期內的員工同樣必須足額繳納法定的“五險一金”。

忽視這些變量將導致預算不足並帶來極高的合規風險。

不確定未來 12 個月更適合採用 EOR 還是註冊外商獨資實體（WFOE）？請閱讀我們的 2026年 EOR 與 WFOE 對比指南 獲取全面解析。

透明的中國 EOR 報價應該是怎樣的？

一家可靠的中國名義僱主 (Employer of Record) 應該提供：

• 明確、固定的月度管理服務費。
• 將薪資、法定社保公積金及服務費分項列出的透明賬單。
• 基於官方勞動局最新數據進行的特定城市成本精確核算。

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中國的薪酬體系受政策驅動，且每年更新。

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