- 您是否需要招聘多個職位並構建一支協作團隊？
- 您是否希望業務能按時啟動，不因招人而延誤？
- 您是否在華缺乏專業的招聘知識和人脈？
- 您是否考慮在中國多個城市或地區同步擴張？
Out2China 是協助全球企業進軍中國的專家。我們致力於幫助客戶在不設立當地實體的情況下，透過遠端團隊建設，在 60 天內快速啟動在華業務。
我們的 RPO 服務涵蓋從人才規劃、候選人篩選到入職管理的全方位流程，將本土資源與全球視野完美結合。進入中國市場從未如此簡單。
招聘流程外包（Recruitment Process Outsourcing，簡稱 RPO）是一種招聘模式，由像 Out2China 這樣的外部人力資源合作夥伴代表企業管理全部或部分的招聘活動。
我們的 RPO 服務覆蓋招聘的全生命週期：從撰寫職位描述、管道搜尋，到履歷篩選、面試組織、薪酬談判及最終入職。我們端到端地管理整個流程，讓您能專注於核心業務營運。
若沒有在華 RPO 合作夥伴，海外企業在陌生的市場中往往面臨招聘流程碎片化、效率低下以及合規性風險。RPO 能讓企業在專家高效構建和管理人才梯隊的同時，專注於業務增長。
以下是選擇 Out2China 開展招聘外包、助力進入中國市場的 3 大核心理由
中國擁有超過 200 個主要城市，每個城市都有其獨特的勞動法細則和市場慣例。Out2China 深入了解當地法規，確保您的業務在跨區域擴張時，無需擔心法律或行政障礙。
無需逐個城市組建 HR 團隊，RPO 讓您能在全中國範圍內同步開展招聘。這大大縮短了進入市場的時間，確保您在正確的城市招募到最合適的人才。
中國的招聘成本因城市和行業而異。RPO 提供一站式、可擴展的招聘解決方案，在保持業務擴張靈活性的同時，有效降低營運成本。
Out2China 的 RPO 服務是一套全面的解決方案，透過以下五個標準階段，助力您的團隊快速獲得競爭力
進入中國市場的企業可以從招聘流程外包中獲得巨大收益。
Out2China 的獨特優勢在於我們能將**「正確的角色」與「最精準的人才庫」**匹配。憑藉深耕本土的知識，我們深知哪些城市和行業聚集了您所需的專業人才。
我們的專業團隊能為您提供極具參考價值的薪酬建議，確保您的出價在特定城市、特定經驗水平下具有競爭力。
憑藉本地招聘經驗、成熟的人才網絡和對文化的理解，我們能輕鬆管理完整的招聘流程。我們熟悉本地勞動法規，確保您的招聘與人事流程從第一天起就合規，讓您安心。
而且您大可放心:我們熟悉本地勞動法規,能確保您的招聘和人力資源流程從第一天起就合規。
如果您正計劃在中國市場開展業務並需要組建團隊，請思考以下問題
如果您的答案是“是”，那麼 Out2China 的 RPO 服務將是您的最佳選擇。
Out2China 提供的具體服務包括
本質上，Out2China 成為您在中國本土的招聘部門延伸，讓您能全身心投入核心業務。
價格很簡單：每個崗位 US$980 招聘服務費（簽約啟動時支付）+ US$500 人員到崗費（候選人正式入職到崗後支付），合計 US$1,480。常規招聘週期為 4-6 週。如果客戶需要額外付費廣告、背景調查、測評或差旅，這些費用會提前單獨確認。
先把崗位要招什麼人說清楚，包括職責、彙報關係、薪資範圍、城市和候選人畫像。JD 不清楚的地方，我們會一起改到候選人看得懂。
根據崗位情況選擇合適的中國本地招聘渠道，把職位信息發出去，讓候選人能看到、願意投。
我們先收簡歷、看匹配度，把明顯不合適的過濾掉，再把更值得看的候選人整理給你。
先和候選人確認興趣、到崗時間、薪資預期、基本能力和穩定性，避免你浪費時間面不合適的人。
我們在客戶和候選人之間協調時間，發會議安排，面試前提醒雙方，讓流程順一點。
如果需要二面、三面，我們繼續跟進候選人狀態、收反饋、推下一步，避免流程斷掉。
候選人和客戶的薪資預期不一致時，我們幫忙溝通、解釋市場情況，盡量把雙方拉到可成交的區間。
協助發 Offer、確認接受情況、確認入職時間和入職前準備，降低候選人臨時變動的風險。
最終錄不錄用，決定權始終在客戶。Out2China 負責招聘執行、候選人溝通、流程協調和 Offer 支持。
適合你已經有中國招聘經驗、知道用什麼渠道、也有人能持續跟候選人的情況。好處是控制更直接，但會佔用內部很多時間。
適合海外團隊沒有中國招聘團隊，或者希望有人幫忙把流程跑起來。我們更熟悉本地渠道、候選人溝通和薪資預期。
以下是我們目前在中國招聘的行業類型。客戶身份保密，這裡呈現的是工作本身的樣貌。
一家澳洲移民服務公司需要在中國內地組建中文後台團隊，處理客戶接洽、資料準備與跨時區跟進。我們按本地薪酬區間梳理崗位，在一線及新一線城市同步搜尋，交付候選人名單由客戶直接面試決定。
一家英國貿易企業希望把人放在離供應商更近的地方，而不是全部在英國遠端管理。我們招聘了具備工廠對接經驗的採購與跟單人員，並按英語工作能力和供應商談判背景做篩選。
一家香港軟件公司首次在中國內地招聘工程師，需要有人幫忙判斷本地履歷與薪資預期。我們對照本地市場釐清崗位說明，過濾申請人，並協調跨時區的技術面試安排。
RPO 和獵頭解決同一個問題，但方式不同。EOR 不是二選一的替代方案，而是你選定人之後的下一步。
| 獵頭 | Out2China RPO | |
|---|---|---|
| 你買的是什麼 | 一次成功推薦、一個崗位 | 整套招聘流程，可在多個崗位上重複使用 |
| 收費方式 | 通常按年薪的一定比例 | 固定 US$1,480 每崗位（US$980 + US$500） |
| 服務範圍 | 人才搜尋與推薦 | 8 個模塊：JD 梳理、崗位發佈、履歷篩選、候選人溝通、面試安排、複試跟進、薪資談判、Offer |
| 適合場景 | 單個高級崗或特別難招的崗位 | 組建或擴充團隊、多個崗位、持續招聘 |
RPO 在候選人接受 Offer 時結束。如果你在中國大陸沒有法律實體，這個人仍然需要一個合規的僱主 —— 這就是我們的 EOR / PEO 名義僱主 服務：勞動合同、發薪、社保公積金和個稅，全部由我們的中國實體承擔。很多客戶是兩項一起用：我們幫你招到人，再以名義僱主身份代你僱傭。你也可以先 估算真實用工成本，或者在只需要一位高管時了解 獵頭服務。
把崗位、城市和薪資範圍發給我們，我們會給您方案和時間表。
作為您在中國市場拓展的在地合作夥伴，Out2China 協助國際企業完成公司註冊、建立合規的人力資源團隊，並在同一平台上高效管理薪酬與營運。
立即聯繫我們的顧問，簡化您的入華之路與業務增長。
我們結合了深厚的本土專業知識、成熟的服務流程和國際化標準，為全球企業提供卓越的招聘品質和合規保障。
傳統招聘或獵頭通常側重於填補單個職位空缺；而 RPO 側重於全流程管理、團隊規模化構建以及僱主品牌建設。RPO 是一種戰略性的合作夥伴關係，透過數據驅動的框架確保招聘的一致性、速度和質量。
我們根據中國勞動法細節和文化差異，為您專門定制招聘流程，充分利用本地人際網路及基數，幫您尋訪並留用頂尖人才。
我們承諾 60 天內給出結果。實際情況中，多數崗位在 4-6 週內完成招聘，候選人接受 Offer 後即進入入職流程。部分崗位能在 30 天內出結果，但這取決於崗位難度和面試推進速度。
公司深耕行業28年，能提供綜合性服務專案，以資料驅動管理，以使用者為核心，讓我們從同行中脫穎而出。
Out2China和多個行業的國際品牌有著成功合作經驗，我們助力其在中國市場的招聘和運營，取得了巨大成功
可以。RPO 本身是招聘搜尋，有沒有中國實體都能用。當你選定的候選人接受 Offer 後，這個人需要一個合規的僅主：如果你沒有實體，我們的 EOR 名義僅主服務就成為法定僅主，負責勞動合同、發薪、社保公積金和個人所得稅。沒有實體的客戶大多是 RPO 與 EOR 一起用 —— 我們幫你找到人，再代你合規僅傭。
僱主是RPO服務的最大受益者。透過實現高水準的人崗匹配，RPO不僅能協助企業更快找到合適人才，還能大幅降低業務與市場落地中的隱形成本。
Out2China 的 RPO 服務在標準崗位為每個崗位 US$1,480，分兩筆收取：簽約啟動時支付 US$980 招聘服務費，候選人正式到崗入職後支付 US$500 人員到崗費。中高級、專家類崗位或多城市招聘會按範圍另行報價。告訴我們您要招聘的崗位，我們會為您提供定製報價。
我們承諾自項目啟動起 60 天內給出結果。實際情況中，多數崗位在 4-6 週內完成招聘；崗位清晰、薪資有競爭力的情況下可能 30 天內出結果，但這屬於個例，不是我們承諾的常規。相比之下，缺乏本土 RPO 夥伴的企業往往需要 90 天甚至更久，因為他們缺乏直接獲取人才庫和本地招聘網絡的渠道。