快速介绍，然后进入两种服务模式。
在中国，企业可以通过EOR服务合法雇佣员工，而无需在当地设立实体。Out2China 可以帮您管理整个雇佣流程，包括合同签订、薪酬发放、合规管理，确保您以最低风险快速进入市场。
PEO服务涉及联合用工，Out2China与您合作，对薪酬、福利、合规等人力资源职能进行管理，您则专注于运营管理。这种模式能有效支持企业在中国实现灵活用工管理，同时满足合规要求。
我们负责起草、审核以及管理雇佣合同，确保合同内容符合中国劳动法规定，保障雇主和劳动者双方权益。
全面支持员工入职管理，员工关系管理，劳动合同续签以及离职管理，保障团队稳定运营。
我们助您设定绩效目标，组织绩效评估，确保员工发展与业务发展目标保持一致。
我们主动为您提供法律咨询、风险管理策略以及争议解决方案，确保企业合规与中国劳动法律法规的发展变化保持一致。
EOR服务能让您在不注册当地实体的情况下合法雇佣员工，与设立公司相比，在缩短时间和降低成本方面有着显著的优势。
我们与贵公司合作，提供联合雇佣人力资源管理，服务内容涵盖薪酬发放，福利管理，合规管理，员工关系管理。
初步咨询，合同签订，候选人入职，薪酬设定，合规检查以及持续人力资源管理。
通常来讲，大致需要30天时间来确保您的团队快速启动，平稳运营。
起草符合法律规范的合同，管理合同变更，管理合同续签，确保合法合规。
在中国启动 EOR/PEO 服务时，通常需要提供以下文件：
1.公司主体文件（营业执照或境外公司注册证明）；
2.候选人信息，包括简历和岗位说明；
3.员工身份证明（护照或身份证）；
4.根据当地法规要求的其他合规表单。
我们的团队将全程引导，确保顺利完成雇佣与入职。
我们采用 本地 + 跨境服务模式 处理薪酬与税务合规：本地专家确保各地薪资发放、社保缴纳及税务申报的准确合规；同时，跨境服务中心整合各地数据，提供统一的薪酬报告与跨境税务对接。这种模式有效降低合规风险，避免代价高昂的错误，助力企业高效管理全球员工。
Our 28 years of local experience, comprehensive service portfolio, transparent processes, and strong client focus set us apart as the trusted partner.
