- 您是否需要招聘多個職位並構建一支協作團隊？
- 您是否希望業務能按時啟動，不因招人而延誤？
- 您是否在華缺乏專業的招聘知識和人脈？
- 您是否考慮在中國多個城市或地區同步擴張？
BOSS 直聘
適合需要迅速、直接與活躍候選人溝通的職位。
Out2China 是協助全球企業進軍中國的專家。我們致力於幫助客戶在不設立當地實體的情況下，透過遠端團隊建設，在 60 天內快速啟動在華業務。
我們的 RPO 服務涵蓋從人才規劃、候選人篩選到入職管理的全方位流程，將本土資源與全球視野完美結合。進入中國市場從未如此簡單。
招聘流程外包（Recruitment Process Outsourcing，簡稱 RPO）是一種招聘模式，由像 Out2China 這樣的外部人力資源合作夥伴代表企業管理全部或部分的招聘活動。
我們的 RPO 服務覆蓋招聘的全生命週期：從撰寫職位描述、管道搜尋，到履歷篩選、面試組織、薪酬談判及最終入職。我們端到端地管理整個流程，讓您能專注於核心業務營運。
若沒有在華 RPO 合作夥伴，海外企業在陌生的市場中往往面臨招聘流程碎片化、效率低下以及合規性風險。RPO 能讓企業在專家高效構建和管理人才梯隊的同時，專注於業務增長。
以下是選擇 Out2China 開展招聘外包、助力進入中國市場的 3 大核心理由
中國擁有超過 200 個主要城市，每個城市都有其獨特的勞動法細則和市場慣例。Out2China 深入了解當地法規，確保您的業務在跨區域擴張時，無需擔心法律或行政障礙。
無需逐個城市組建 HR 團隊，RPO 讓您能在全中國範圍內同步開展招聘。這大大縮短了進入市場的時間，確保您在正確的城市招募到最合適的人才。
中國的招聘成本因城市和行業而異。RPO 提供一站式、可擴展的招聘解決方案，在保持業務擴張靈活性的同時，有效降低營運成本。
Out2China 的 RPO 服務是一套全面的解決方案，透過以下五個標準階段，助力您的團隊快速獲得競爭力
進入中國市場的企業可以從招聘流程外包中獲得巨大收益。
Out2China 的獨特優勢在於我們能將**「正確的角色」與「最精準的人才庫」**匹配。憑藉深耕本土的知識，我們深知哪些城市和行業聚集了您所需的專業人才。
我們的專業團隊能為您提供極具參考價值的薪酬建議，確保您的出價在特定城市、特定經驗水平下具有競爭力。
憑藉本地招聘經驗、成熟的人才網絡和對文化的理解，我們能輕鬆管理完整的招聘流程。我們熟悉本地勞動法規，確保您的招聘與人事流程從第一天起就合規，讓您安心。
而且您大可放心:我們熟悉本地勞動法規,能確保您的招聘和人力資源流程從第一天起就合規。
如果您正計劃在中國市場開展業務並需要組建團隊，請思考以下問題
如果您的答案是“是”，那麼 Out2China 的 RPO 服務將是您的最佳選擇。
Out2China 提供的具體服務包括
本質上，Out2China 成為您在中國本土的招聘部門延伸，讓您能全身心投入核心業務。
刊登職位之前，先處理平台認證
中國的網絡招聘規則要求平台核查用人單位的營業執照或設立文件、經辦人的身分，以及公司的授權。每個平台的流程不同，但核心問題一致：誰獲授權在中國招聘，職位以哪一家公司的名義刊登？
資料核對日期：2026 年 9 月 7 日。參考：《網絡招聘服務管理規定》第十七條、BOSS 直聘用戶規則、前程無憂用戶協議。
先看職位，再選渠道
我們不會把每個職位一律刊登到所有平台。財務經理、工廠跟單人員和軟件工程師，通常需要不同的渠道組合。先確認城市、薪資範圍和候選人條件，再決定從哪裡開始搜尋。
適合需要迅速、直接與活躍候選人溝通的職位。
覆蓋較廣的企業招聘渠道，常見於職能、營運和專業職位。
綜合型招聘渠道，職位和城市覆蓋面較廣。
常用於具經驗的專業人才、中層管理人員和較難尋找的人選。
平台功能與認證流程可能調整。每次招聘開始前，我們會重新確認當時適用的帳戶、刊登與授權要求。
分級不只看職稱。薪資、人才稀缺程度、城市、保密要求，以及是否需要主動尋訪，都會影響服務方式。正式開始前，我們會在方案中列明分級與收費。
開始時支付 US$980，候選人正式到職後支付 US$500。
開始時支付 US$980，候選人正式到職後支付餘款。
如需付費廣告、背景審查、測評或差旅，會在開始前另行確認。最終服務範圍與收費以雙方簽署的方案為準。
先把崗位要招什麼人說清楚，包括職責、彙報關係、薪資範圍、城市和候選人畫像。JD 不清楚的地方，我們會一起改到候選人看得懂。
根據崗位情況選擇合適的中國本地招聘渠道，把職位信息發出去，讓候選人能看到、願意投。
我們先收簡歷、看匹配度，把明顯不合適的過濾掉，再把更值得看的候選人整理給你。
先和候選人確認興趣、到崗時間、薪資預期、基本能力和穩定性，避免你浪費時間面不合適的人。
我們在客戶和候選人之間協調時間，發會議安排，面試前提醒雙方，讓流程順一點。
如果需要二面、三面，我們繼續跟進候選人狀態、收反饋、推下一步，避免流程斷掉。
候選人和客戶的薪資預期不一致時，我們幫忙溝通、解釋市場情況，盡量把雙方拉到可成交的區間。
協助發 Offer、確認接受情況、確認入職時間和入職前準備，降低候選人臨時變動的風險。
最終錄不錄用，決定權始終在客戶。Out2China 負責招聘執行、候選人溝通、流程協調和 Offer 支持。
適合你已經有中國招聘經驗、知道用什麼渠道、也有人能持續跟候選人的情況。好處是控制更直接，但會佔用內部很多時間。
適合海外團隊沒有中國招聘團隊，或者希望有人幫忙把流程跑起來。我們更熟悉本地渠道、候選人溝通和薪資預期。
候選人到職以後
由 Out2China 推薦並成功到職的候選人，如在到職後 90 個曆日內離開，我們可免費重新啟動一次同一職位的搜尋。前提是原有帳單已經付清，而職位、薪資範圍、工作地點和匯報關係沒有實質改變。
替換安排涵蓋重新搜尋同一職位，並非退款；新的招聘廣告、測評、背景審查或差旅費用不包括在內。如職位被取消、遷往其他城市、職責或薪資出現重大變更，或離職源於裁員、重組、業務結束、違法要求，以及客戶行為令職位條件與原約定明顯不同，則不適用。最終條款以雙方簽署的方案為準。
以下是我們目前在中國招聘的行業類型。客戶身份保密，這裡呈現的是工作本身的樣貌。
一家澳洲移民服務公司需要在中國內地組建中文後台團隊，處理客戶接洽、資料準備與跨時區跟進。我們按本地薪酬區間梳理崗位，在一線及新一線城市同步搜尋，交付候選人名單由客戶直接面試決定。
一家英國貿易企業希望把人放在離供應商更近的地方，而不是全部在英國遠端管理。我們招聘了具備工廠對接經驗的採購與跟單人員，並按英語工作能力和供應商談判背景做篩選。
一家香港軟件公司首次在中國內地招聘工程師，需要有人幫忙判斷本地履歷與薪資預期。我們對照本地市場釐清崗位說明，過濾申請人，並協調跨時區的技術面試安排。
RPO 和獵頭解決同一個問題，但方式不同。EOR 不是二選一的替代方案，而是你選定人之後的下一步。
| 獵頭 | Out2China RPO | |
|---|---|---|
| 你買的是什麼 | 一次成功推薦、一個崗位 | 整套招聘流程，可在多個崗位上重複使用 |
| 收費方式 | 通常按年薪的一定比例 | 一般招聘：固定 US$1,480 每個職位；專才搜尋：1.5–2 個月薪資 |
| 服務範圍 | 人才搜尋與推薦 | 8 個模塊：JD 梳理、崗位發佈、履歷篩選、候選人溝通、面試安排、複試跟進、薪資談判、Offer |
| 適合場景 | 單個高級崗或特別難招的崗位 | 組建或擴充團隊、多個崗位、持續招聘 |
RPO 在候選人接受 Offer 時結束。如果你在中國大陸沒有法律實體，這個人仍然需要一個合規的僱主 —— 這就是我們的 EOR / PEO 名義僱主 服務：勞動合同、發薪、社保公積金和個稅，全部由我們的中國實體承擔。很多客戶是兩項一起用：我們幫你招到人，再以名義僱主身份代你僱傭。你也可以先 估算真實用工成本，或者在只需要一位高管時了解 獵頭服務。
把崗位、城市和薪資範圍發給我們，我們會給您方案和時間表。
作為您在中國市場拓展的在地合作夥伴，Out2China 協助國際企業完成公司註冊、建立合規的人力資源團隊，並在同一平台上高效管理薪酬與營運。
立即聯繫我們的顧問，簡化您的入華之路與業務增長。
服務包括職位與職位說明梳理、渠道選擇和職位刊登、履歷收集與篩選、候選人初步溝通、面試安排與跟進、薪資協商，以及錄用與到職前支援。最終錄用決定仍由客戶作出。
可以。招聘解決的是尋找候選人的問題，因此在尚未設立中國實體時也能開始。候選人接受錄用後，仍需要中國境內的僱主。你可以透過自己的中國實體僱用，也可以另行約定 EOR 名義僱主服務，把招聘與僱用銜接起來。
我們會先確認職位、城市、薪資範圍和候選人條件，再選擇渠道。BOSS 直聘適合快速直接溝通；前程無憂和智聯招聘是覆蓋較廣的企業招聘渠道；獵聘常用於具經驗的專業人才、管理人員和較難尋找的人選。平台功能和認證規則可能調整，每次招聘開始前都會重新確認當時的准入要求。
一般招聘每個職位 US$1,480：開始時支付 US$980，候選人正式到職後支付 US$500。一般適用於月薪低於 RMB 28,000，且不存在高度稀缺、高度保密或異常難以招聘因素的職位。如需付費廣告、測評、背景審查或差旅，會另行確認。
月薪 RMB 28,000–40,000 的職位，一般按約定月薪的 1.5 個月計算；月薪高於 RMB 40,000，一般按 2 個月計算。特別稀缺、高度保密或異常難以招聘的職位，即使低於參考門檻，也可能歸入專才搜尋級別。開始時支付 US$980，候選人正式到職後付清餘額。最終分級、計算基準和收費以簽署方案為準。
多數職位會在 4–6 週內完成。我們承諾 60 天內交付結果，但實際時間仍取決於職位、薪資、候選人情況，以及面試和決策的推進速度。
由 Out2China 推薦並成功到職的候選人，如在到職後 90 個曆日內離開，我們會免費重新啟動一次同一職位的搜尋。前提是原有帳單已經付清，而職位、薪資範圍、工作地點和匯報關係沒有實質改變。這不是退款，也不包括新的招聘廣告、測評、背景審查或差旅費用。職位被取消、實質改變或遷往其他城市，錄用後薪資或工作條件出現變更，或離職源於裁員、重組、業務結束、違法要求，以及客戶行為令約定職位發生實質改變時，不適用。最終條款以雙方簽署的方案為準。
一般招聘較適合可以重複執行的招聘需求和完整流程支援；獵頭或專才搜尋較適合高級、稀缺、保密或異常難以招聘，需要主動分析人才市場並直接接觸人選的職位。正式開始前，我們會先確認服務分級和收費。