招聘流程外包是一项战略性人力资源服务，由外部供应商代表企业全部或部分管理招聘活动。如不采用RPO模式，企业经常会面临招聘流程碎片化，招聘效率低下以及陌生市场中的合规风险。RPO服务使企业得以专注于核心业务，由招聘专家为其快速搭建和管理人才库。
Out2China融合本地丰富经验，操作流程以及国际化标准，为跨国企业提供无可比拟的招聘体验和合规保障
RPO不仅仅是一次性招聘，而是通过流程化、数据驱动的招聘体系，将招聘从被动填补岗位转变为战略性人才获取合作。它确保企业在大规模招聘中保持一致性、速度和质量。
人才本土化 搭建离岸团队可直接获取本土化人才，具备市场特定技能，确保比远程招聘更高的文化契合度与合规性。 成本差异化 相比在本地直接招聘的高昂成本，离岸团队可大幅降低搭建与运营费用，降低市场进入风险。
我们根据中国劳动法细节和文化差异，为您专门定制招聘流程，充分利用本地人际网络及基数，帮您寻访并留用顶尖人才。
公司深耕行业28年，能提供综合性服务项目，以数据驱动管理，以用户为核心，让我们从同行中脱颖而出。
Out2China和多个行业的国际品牌有着成功合作经验，我们助力其在中国市场的招聘和运营，取得了巨大成功
雇主是RPO服务的最大受益者。通过实现高水平的人岗匹配，RPO不仅能帮助企业更快找到合适的人才，还能大幅降低业务和市场落地中的隐形成本。
