我们帮助国际公司管理在中国的薪酬个税业务，确保准确，高效，合规
Out2China为在华运营的国际企业提供端到端的薪酬与税务合规服务，涵盖薪资核算、个税与社保申报、工资单及法定报表，全流程合规透明。
我们还可提供绩效激励、薪酬对标、岗位分级等高阶薪酬方案，帮助企业建立具吸引力与竞争力的人才激励体系。
中国的薪酬与税务合规环境极为复杂，不仅国家法律法规更新频繁，各城市之间的地方政策差异也很大。外企在实际运营中常常面临多地供应商协调、报税标准严苛、流程分散等挑战。尤其对中小企业而言，因对本地政策不熟悉、资源有限，更容易出现合规问题。
通过Out2China的薪酬管理服务与外包支持，企业可以有效简化处理流程，避免因政策误解导致的风险，确保薪酬与税务工作的准确、高效和合规，提升运营稳定性与员工满意度。
28年行业深耕，持续更新本地规章知识，确保税务和薪资全程依法合规。
采用先进薪资及数据分析工具，降低人工错误，提高发放效率与数据透明度。
无论是小型企业还是跨国集团，我们提供量身定制的薪资方案，贴合企业特有运营模式。
涵盖薪酬发放、税务合规、员工社保、报表分析，专业团队全程护航，客户无忧。
Out2China 为全球企业在中国开展业务提供一站式薪酬管理服务，涵盖薪资核算、个税社保申报、工资单出具与合规报表。同时提供高阶薪酬方案，帮助企业在中国市场合规高效运营并提升激励效能。
复杂的税法规定、多地政策差异及频繁变动，以及多方供应商协调挑战，使得薪资管理在中国极具难度。
绝对可以。小型公司通过专业的薪酬外包服务，大幅降低行政负担，保障税务合规，实现成本效益最大化。
非法发薪或申报会导致严重罚款、法律纠纷及企业信誉受损，风险不可小觑
进入中国市场的薪酬服务通常包括：月度薪资核算与发放、个税及社保公积金申报、工资单制作以及不同城市的合规报表提交。此外，高阶服务还可能涵盖薪酬结构设计、岗位分级、绩效激励方案制定和总报酬策略规划，帮助国际企业在中国合规运营、吸引人才并提升管理效率。
是的，我们提供全球薪酬协调服务，支持跨国企业实现多国统一合规及管理
