招聘流程外包是一項戰略性人力資源服務，由外部供應商代表企業全部或部分管理招聘活動。如不採用RPO模式，企業經常會面臨招聘流程碎片化，招聘效率低下以及陌生市場中的合規風險。RPO服務使企業得以專注於核心業務，由招聘專家為其快速搭建和管理人才庫。
Out2China融合本地豐富經驗，操作流程以及國際化標準，為跨國企業提供無可比擬的招聘體驗和合規保障
RPO不僅僅是一次性招聘，而是透過流程化、數據驅動的招聘體系，將招聘從被動填補崗位轉變為戰略性人才獲取合作。它確保企業在大規模招聘中保持一致性、速度和品質。
人才本土化 搭建離岸團隊可直接獲取本土化人才，具備市場特定技能，確保比遠程招聘更高的文化契合度與合規性。 成本差異化 相比在本地直接招聘的高昂成本，離岸團隊可大幅降低搭建與運營費用，降低市場進入風險。
我們根據中國勞動法細節和文化差異，為您專門定制招聘流程，充分利用本地人際網路及基數，幫您尋訪並留用頂尖人才。
公司深耕行業28年，能提供綜合性服務專案，以資料驅動管理，以使用者為核心，讓我們從同行中脫穎而出。
Out2China和多個行業的國際品牌有著成功合作經驗，我們助力其在中國市場的招聘和運營，取得了巨大成功
雇主是RPO服務的最大受益者。透過實現高水準的人崗匹配，RPO不僅能協助企業更快找到合適人才，還能大幅降低業務與市場落地中的隱形成本。
