快速介紹，然後進入兩種服務模式。
在中國，企業可以通過EOR服務合法雇傭員工，而無需在當地設立實體。Out2China 可以幫您管理整個雇傭流程，包括合同簽訂、薪酬發放、合規管理，確保您以最低風險快速進入市場。
PEO服務涉及聯合用工，Out2China與您合作，對薪酬、福利、合規等人力資源職能進行管理，您則專注於運營管理。這種模式能有效支援企業在中國實現靈活用工管理，同時滿足合規要求。
我們負責起草、審核以及管理雇傭合同，確保合同內容符合中國勞動法規定，保障雇主和勞動者雙方權益。
全面支持員工入職管理，員工關係管理，勞動合同續簽以及離職管理，保障團隊穩定運營。
我們助您設定績效目標，組織績效評估，確保員工發展與業務發展目標保持一致。
我們主動為您提供法律諮詢、風險管理策略以及爭議解決方案，確保企業合規與中國勞動法律法規的發展變化保持一致。
EOR服務能讓您在不註冊當地實體的情況下合法雇傭員工，與設立公司相比，在縮短時間和降低成本方面有著顯著的優勢。
我們與貴公司合作，提供聯合雇傭人力資源管理，服務內容涵蓋薪酬發放，福利管理，合規管理，員工關係管理。
初步諮詢，合同簽訂，候選人入職，薪酬設定，合規檢查以及持續人力資源管理。
通常來講，大致需要30天時間來確保您的團隊快速啟動，平穩運營。
起草符合法律規範的合同，管理合同變更，管理合同續簽，確保合法合規。
在中國啟動 EOR/PEO 服務時，通常需要提供以下文件：
1.公司主體文件（營業執照或境外公司註冊證明）；
2.候選人資訊，包括履歷和崗位說明；
3.員工身份證明（護照或身份證）；
4.根據當地法規要求的其他合規表單。
我們的團隊將全程引導，確保順利完成僱傭與入職。
我們採用 本地 + 跨境服務模式 處理薪酬與稅務合規：本地專家確保各地薪資發放、社保繳納及稅務申報的準確合規；同時，跨境服務中心整合各地數據，提供統一的薪酬報告與跨境稅務對接。這種模式有效降低合規風險，避免代價高昂的錯誤，助力企業高效管理全球員工。
Our 28 years of local experience, comprehensive service portfolio, transparent processes, and strong client focus set us apart as the trusted partner.
