Question 1

香港公司可以不開內地公司，在深圳聘用員工嗎？

Accepted Answer

可以。薪領航香港透過 EOR 名義僱主模式，由薪領航（深圳）管理諮詢有限公司與員工簽訂勞動合同，並處理出糧、個稅、五險一金及離職程序。

Question 2

EOR 名義僱主是甚麼？

Accepted Answer

EOR 即名義僱主。薪領航香港以深圳實體作為員工的法定僱主，香港企業無需自行成立內地公司，也可合規建立及管理深圳團隊。

Question 3

香港公司在深圳聘用一名員工需要多少成本？

Accepted Answer

成本視乎職位、薪酬及工位安排而定，一般包括工資、五險一金、個稅、十三薪與經濟補償金撥備，以及 EOR 服務費。

Question 4

在深圳建立後台團隊一般需要多少時間？

Accepted Answer

一般可在 30 日內啟動，實際時間取決於職位要求、面試進度及候選人的到職通知期。

Question 5

EOR 員工的日常工作由誰管理？

Accepted Answer

員工的工作內容、目標、考核及團隊協作由香港公司管理。薪領航香港負責僱傭行政工作。

Question 6

員工月中入職，深圳社保如何處理？

Accepted Answer

深圳社保按整月繳納，合規做法是入職當月參保，一般建議安排在每月 1 日入職。

Question 7

香港公司可以用港幣支付 EOR 費用嗎？

Accepted Answer

可以。香港公司可向薪領航香港支付港幣或美元，換匯、人民幣出糧、個稅申報及五險一金由薪領航香港處理。

Question 8

終止 EOR 服務時，需要處理哪些離職程序？

Accepted Answer

提前 30 日書面通知後，薪領航香港會按內地勞動法及員工合同處理離職結算、社保停繳及合同解除。