EOR 與 PEO 服務

法定雇主和專業雇主組織服務項目

無縫管理中國團隊，化解用工合規挑戰
在 STR，我們透過兩項核心方案——法定僱主（EOR）與專業僱主組織（PEO），協助全球企業拓展中國市場。這些服務讓企業無需設立實體公司，也能合法僱用與管理中國本地員工。我們負責處理僱傭合約、薪資發放、社保繳納及稅務申報，確保全面符合法規，同時降低營運成本與合規風險。

HUMAN
RESOURCE EXPERT

核心介紹
China's labor regulations are intricate and constantly evolving, posing potential legal risks for businesses if overlooked.
HR合規管理如何助力全球企業在中國合法用工？
無論您是否在中國設立公司，我們都能為您提供從用工合規到員工管理的全方位服務
服務模式：
PEO（專業雇主組織）： 適用於您已在中國設立法人實體，我們為您分擔員工管理事務，優化人力資源效率。
EOR（雇主記錄）： 適用於您未在中國設立法人實體，我們作為員工的法律雇主，全面負責用工合規與管理。

我們為您提供哪些支持？
合同管理：確保合規，規避風險
確保用工合同合法合規，從起草到變更全方位覆蓋，規避法律風險。
- 勞動合同起草與審核：
  起草符合企業需求的個性化勞動合同，並提供合規性審核。
- 合同續簽與變更：
  提供合同到期提醒與條款變更支持（如薪資調整、崗位變更）。
- 試用期與固定期管理：
  確保試用期條款合法合規，支持固定與無固定期限合同管理。
薪酬管理：簡化流程，確保合規
簡化企業薪酬流程，提高員工滿意度，確保稅務和社保合規。
- 工資計算與發放：
  準確核算員工薪資，確保按時發放。
- 社保與公積金管理：
  全程負責繳納與調整，解決合規問題。
- 個稅申報與籌劃：
  提供優化稅務方案，最大化員工稅後收入。
- 跨境支付支持：
  為外籍員工提供薪酬發放與外匯合規支持。
全周期支持：從入職到離職全程無憂
覆蓋員工全生命周期的關鍵環節，確保合規高效，助力企業優化管理。
- 入職支持：
  背景調查、法律文書準備、入職手續辦理及文化適應培訓。
- 離職支持：
  協助計算離職補償、處理手續，並提供離職原因分析。
績效管理：提升效率，激勵團隊
幫助企業通過科學績效管理提升員工工作效率，優化員工表現與整體團隊效率。
- 績效目標設定：
  根據崗位職責設計量化績效指標（KPI）。
- 績效追蹤與反饋：
  提供實時數據支持與階段性績效報告。
- 激勵方案設計：
  制定與績效掛鉤的獎金和獎勵機制，激發員工動力。
法律支持：規避風險，快速響應
降低企業勞動法律風險，提供全方位法律支持與諮詢。
- 勞動法規解讀與諮詢：
  定期更新政策變化並提供專業解讀。
- 合規管理審查：
  審查勞動合同及企業內部規章制度，確保符合法規。
- 勞動糾紛處理：
  快速響應爭議，提供法律支持與解決方案。