EOR 和 PEO 服务

法定雇主和专业雇主组织服务项目

无缝管理中国团队，化解用工合规挑战
在 STR，我们通过两项核心解决方案——法定雇主（EOR）与专业雇主组织（PEO），帮助全球企业拓展中国市场。这些服务使企业无需设立实体公司，即可合法雇佣和管理中国本地员工。我们为您处理劳动合同、薪资、社保与税务申报，确保全面遵守中国劳动法规，同时降低运营成本与合规风险。

HUMAN
RESOURCE EXPERT

核心介绍
China's labor regulations are intricate and constantly evolving, posing potential legal risks for businesses if overlooked.
HR合规管理如何助力全球企业在中国合法用工？
无论您是否在中国设立公司，我们都能为您提供从用工合规到员工管理的全方位服务。
服务模式：
PEO（专业雇主组织）： 适用于您已在中国设立法人实体企业，我们为您分担员工管理事务，优化人力资源效率。
EOR（雇主记录）： 适用于您未在中国设立法人实体企业，我们作为员工的法律雇主，全面负责用工合规与管理。

我们为您提供哪些支持？
合同管理：确保合规，规避风险
确保用工合同合法合规，从起草到变更全方位覆盖，规避法律风险。
- 劳动合同起草与审核：
  起草符合企业需求的个性化劳动合同，并提供合规性审核。
- 合同续签与变更：
  提供合同到期提醒与条款变更支持（如薪资调整、岗位变更）。
- 试用期与固定期管理：
  确保试用期条款合法合规，支持固定与无固定期限合同管理。
薪酬管理：优化流程，确保合规
简化企业薪资流程，提高员工满意度，确保税务和社保合规。
- 工资计算与发放：
  准确核算员工薪资，确保按时发放。
- 社保与公积金管理：
  全程负责缴纳与调整，解决合规问题。
- 个税申报与筹划：
  提供优化税务方案，最大化员工税后收入。
- 跨境支付支持：
  为外籍员工提供薪酬发放与外汇合规支持。
全周期支持：从入职到离职全程无忧
覆盖员工全生命周期的关键环节，确保合规高效，助力企业优化管理。
- 入职支持：
  背景调查、法律文书准备、入职手续办理及文化适应培训。
- 离职支持：
  协助计算离职补偿、处理手续，并提供离职原因分析。
绩效管理：提升效率，激励团队
帮助企业通过科学绩效管理提升员工工作效率，优化员工表现与整体团队效率。
- 绩效目标设定：
  根据岗位职责设计量化绩效指标（KPI）。
- 绩效追踪与反馈：
  提供实时数据支持与阶段性绩效报告。
- 激励方案设计：
  制定与绩效挂钩的奖金与奖励机制，激发员工动力。
法律支持：规避风险，快速响应
降低企业劳动法律风险，提供全方位法律支持与咨询。
- 劳动法规解读与咨询：
  定期更新政策变化并提供专业解读。
- 合规管理审查：
  审查劳动合同及企业内部规章制度，确保符合法规。
- 劳动纠纷处理：
  快速响应劳动争议，提供法律支持与解决方案。